社保缴纳这件事
HR们心里好像都清楚
又好像都不清楚
很多企业
对于缴纳社保模棱两可
要么是转正才缴纳
要么只给管理层缴纳
有些管理跟不上的小公司
甚至都不给员工缴纳社保
那么这样做
到底都会有什么后果
说到社保
首先我们要知道
它和商业保险有什么不同
社会保险与商业保险的区别：
很多企业为了控制成本
逼得HR也无可奈何
让员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”
或者干脆不缴纳社保
不缴纳或者少缴纳社会保险
这些做法都是错误的，是要承担法律后果的
●《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
●《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在社保缴纳中遇到最多的情况
是很多企业认为
员工试用期可以不缴纳社保
从而“违法踩坑”，得不偿失
试用期内是否需要缴纳社会保险：
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除了试用期
非全日制员工是否要缴纳
怎么缴纳社会保险
也是HR们常遇到的问题
是否需要为非全日制员工缴纳社会保险：
根据我国现阶段实施的政策，社会保险费的收缴遵循以下这个公式：缴费金额=缴费基数 × 缴费比例。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的乎均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，1年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。《中华人民共和国社会保险法》对社会保险的征缴费率并未做出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
社保这件事经常提
但有的HR还是“踩雷”
所以不该省的钱
还是别省
切记不可因小失大
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对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己。比如，当员工发生工伤事故可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
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