刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥，但是在回家后却被父母给“批评”了，让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。
关于上述的这个场景，在很多公司中都有所存在，特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗？
肯定不是！用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
可能有的企业HR会说，我都没有给员工签订劳动合同，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保！遇到HR这样的说辞，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。- (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
- (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
- (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。扫码免费体验<蚂蚁HR社保代理>
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缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。社会保险是国家给打工人撑起的一把保护伞，可以确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，每个人都要依法缴纳社保哦！03.
缺少社保专员，
如何处理员工社保管理工作？
很多初创型企业因人手有限，仅有一名的HR不仅要负责全公司招聘培训、薪酬结构搭建、各种管理制度的制定等人力资源工作，还要兼职行政岗位职责。
根本没有多余的精力去处理社保减员等一系列员工五险一金管理工作，更别提有些繁琐的社保事务，需要HR亲自跑到柜台现场办理……
那该怎么办呢？都说专业的事还是要交给专业的人来处理，蚂蚁HR企业社保代理服务，就能够很好解决当前企业面临的员工社保处理难题。此外，针对企业经营过程和员工管理中容易出现的法律风险，比如劳动合同签订、员工工伤认定、考勤管理、薪资发放等，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，能帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低损失。扫码免费体验<蚂蚁HR社保代理>
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蚂蚁HR，隶属于上海微聘信息科技有限公司，为企业提供人性化外包服务方案，致力于成为1000万中小企业的人力资源部，业务覆盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等。团队凝聚近20年人力资源专业经验，将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合，满足企业多样化需求，从而获得了客户“贴心、高效、安全” 的赞誉。公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国。
