11月13日
全国总工会发布
全国工会重点工作创新案例
(2024年第9期)
我市1个案例入选
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构建和谐劳动关系
湖南湘潭钢铁集团工会实施“三共”维权为企业发展赋能增效
这个入选的案例创新点在哪?
有哪些值得学习和借鉴的经验?
一起来看看吧
创新案例类别:构建和谐劳动关系
湖南湘潭钢铁集团聚焦职工所需,通过“三共”举措持续保障职工权益,为企业发展赋能增效。
一是民主“共创”,紧紧依靠职工合力维权。持续推进职工权益维护规范化、制度化,2023年通过民主推选产生429名职工维权代表,广泛征求职工意见建议,进一步完善“劳动法律监督”“劳动争议调解”“厂务公开”等多项制度机制,夯实职工维权制度基石。
二是管理“共行”,调动职工积极参与维权。26年来,坚持每年落实职代会制度、每季召开“民主恳谈会”、每月进行“领导班组联点”、每日更新“员工论坛”、即时预约“领导接待”。2023年对涉及职工切身权益的物资、餐饮、劳动保护开展专项调研36次,委员会深度参与集团中层领导考评,与职工维权管理共行,职工幸福满意度连续多年为99%以上。
三是福利“共享”,提高职工待遇促进维权。通过集体协商制定并执行“企业年金”“能级工资”“年功工资”“月工资增幅”等条款,在岗职工人均收入连续多年增加。集团还投资1350万元用于篮球场、宿舍、餐厅、澡堂、厂区路灯等项目提质,职工生活品质不断提升。
来源 | 湘潭市总工会
一审 | 商艳鑫 二审 | 丁世峰 三审 | 易献平
编辑 | 金格 美编 | 小侯
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