近日，2024年中央在鄂和省属企业工会干部产改知识竞赛和履职演讲比赛决赛在湖北武汉举行。演讲比赛中，10位选手中，既有从事工会工作30年的工会“老将”，也有95后工会“新兵”。他们紧扣“我是职工娘家人”主题，声情并茂讲述了工会干部服务企业发展、服务职工群众的动人故事。长江产业集团双环科技公司工会主席陈娟《用心用情，做一名真正的娘家人》获“我是职工娘家人”演讲比赛二等奖。
十年前我刚上任工会主席时，遇到一起工伤事故。一名操作工因工作疏忽，右腿不慎卷入机器，当时血肉模糊，惨不忍睹。在医院，我看到他白发苍苍的父亲默默流泪，看到他妻子号啕大哭，那一刻我的心被深深地触动了。
安全生产是企业的天，也是家庭的天啊！当好“娘家人”，我们的首要责任就是要维护好职工的生命健康权啊。我暗下决心：一定不能让类似的事故再次发生。从那以后，工会坚持“职工至上，生命至上”的思想，营造安全文化氛围，开展安全生产大讲堂、知识竞赛、案例学习，帮助职工树立安全发展红线底线意识；协助推进安全标准化建设，开展“我是吹哨人活动”，查隐患控风险，防范事故发生；把安全建在班组上，开展班前会每日一讲、应急预案演练人人过关等活动。近年来，企业安全管理全面受控，今年还被纳入全国健康企业优秀案例。
怎能忘记，2021年市场寒冬让双环面临退市风险，省委省政府助力企业纾困重组，改革破局，投资20个亿的合成氨项目开车后，老装置面临拆除，而257名工人的安置是摆在我们面前最大的难题。那段时间，职工们议论纷纷：如果下岗了，我们生活怎么办？车贷房贷怎么还？老人孩子怎么养？
我也在苦苦思索，当好“娘家人”，不就要维护好职工的劳动权益吗？我马上深入基层岗位，和职工交心谈心，承诺“不落一个人，不掉一个岗”，打消他们的思想顾虑，赢得他们的充分信任，确保了职代会安置方案100%通过；同时开通新项目竞聘渠道，推进“赛马”机制，72名职工率先奔赴新的岗位；动员职工自主选择岗位，采取“师带徒”方式，先上岗后培训，3个月职工就掌握了新工艺新技能。此次圆满的安置，让我懂得了，只有读懂了职工的忧，职工就能理解企业的难，只有赢得了职工的心，企业才能持续健康发展。
2023年，双环来到了长江产业集团的怀抱，进入了发展的快车道。集团提出，要做“政府信任、社会认同、同行尊重、员工自豪”的企业，集团工会也提出了“情满长江”工会品牌建设。打造“状元360”——三百六十行，行行出状元；打造“暖心365”——三百六十五天，天天有温暖。集团的号召不就是产改的要求吗？
当好“娘家人”，就是要让产业工人由“工”变“匠”，活得有尊严，有地位，有自信、有自豪。我们坚持“状元360”劳动技能竞赛，开展操作工、检修工、分析工、消防员技能比武，促进职工成长成才；我们不断修订完善《职工技能津贴实施方案》，实现了“一岗多能”，多劳多得，职工收入逐年增长位居应城同行业首位；我们畅通职业发展双向通道，架起“专业技术职称和高技能人才”的立交桥，成为化工人才培养的摇篮；我们广泛开展“五小”活动，发动全员挖潜增效，把职工的“金点子”转化为企业发展的“金路子”。
近年来，公司捷报频传：合成氨项目建设开车创造同行业双标杆，年节约成本4个亿；产量消耗不断刷新历史记录，达到国内先进水平；小苏打禧果蔬、大颗粒氯化铵等新产品研发成功；公司效益也节节攀升，成为应城第一纳税大户，也是集团盈利最强的子公司之一。大家看，这就是我们智能化工厂的场景，是现代化工的雏形，也是新时代工人“快乐工作、幸福生活”的真实写照啊！2023年公司被省总工会评为产改典型项目实施单位，授予“湖北五一劳动奖状”。
今年过年，一直让我放心不下的工伤职工历经九年的治疗终于出院回家了，期间他年近九十的老父亲曾多次写信给我。信中说道：“无望的时候，你挺身而出，仗义疏财拿出三个月费用；天很晚了，你送来两盒可口饭菜；春节前夕，你给我老伴送来一套新衣，处处你都替我们想得周到”。这是群众的赞誉，也是对我这么多年来为他们解决实际困难的认可，但我想说：这不就是所有“娘家人”应该有的样子吗？
回首担任工会主席的这十多年，我获得了很多荣誉，今年还有幸被推荐为“全国工会优秀积极分子”。虽然还有5年我就要退休了，但我想把这有限的时光投入到无限热爱的工会事业中，让工会传递温暖，让职工感受幸福，让每一位工会会员都能体会到“我的工会我的家”，让每一名工会干部都用心用情工作，做一名真正的“娘家人”，为“民族复兴，强国有我”奉献出工会力量！
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