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第一次，我给单位领导提出了一个难题……
第一个工作，是一个私企，需要一个搞宣传的。这个老总也是部队退役的。因为我在部队搞过宣传，所以通过朋友介绍找到了我。
第二天我们就见面了。聊的也挺好的，包括近期宣传上要做的几件事，还有工资待遇，一个月五千块钱。工资这一块，在当地，也就那个水平，属于正常，我也能接受。单位离家坐公交也就二十分钟的时间，挺近的，工作条件也不错。然而最后，我却提出了一个要求：可不可以不按时上下班呢？不用每天过来坚持打卡，需要让我来，随叫随到。平时有任务，可以在家里写，不坐班。
没想到，这个要求把老总给难住了。
我之所以提出这个要求，是因为当初选择自主，就是想过得自由一些，喜欢过一种闲云野鹤般的生活，不想再有人管着拘着。写写文章倒是可以，但让我每天打卡上下班，当时还是接受不了。因为我脑子里主要想的还是时间自主，追求自由，不能才从一个坑里出来，又跳进另一个坑。
但后来，因为我的这个要求太苛刻，他们没有办法满足，尽管看得出老总非常想要我，也无奈放弃了。就这样，第一次求职，实际上胎死腹中。
2
第二次，董事长要提拔我，我却不辞而别……
后来，南京的一个关系很好的军校同学给我打电话，批评我不应该天天在家呆着，不做事情，这样迟早要被社会所淘汰。让我去南京，他帮我介绍一个工作。
就这样，我离家去了南京。
这是一家两百多人的公司，董事长找我谈话，问了一下基本情况后，让我先调研三个月，然后给公司提一个书面建议。
开始就是边熟悉情况，边负责文化宣传等工作。工资待遇是管吃管住五千五一个月。生活条件也可以，我一个人一个宿舍。
就这样，我开始正式上班了。
这是我择业后的第一个正式工作。说实话，工资并不高，岗位也很普通，但是我当时就想，既然来了，就忘记过去，重新开始，安心先呆着吧，总比在家里天天玩要强吧？反正还有退役金嘛，给五千是五千，也算是下水找找感觉吧。
工作很轻松，公司有活动了，我就负责写一些简报之类的，在公司内部网站上发布出来，还有就是负责写每周公司会议纪要。多数是一些两三百字的短文章，想想也容易的很。
当时内心也有一点小失落：这是不是有点“大材小用了”？
不过，尽管文章很短，但是我每一篇都非常认真。工作踏实，严格遵守公司的各项规定，从不迟到早退，按时上下班。
不是不说军人作风已经融入到骨子里，我也有意做给别人看，不能让他们轻视军转。
就这样三个月过去了，我给董事长写了一个类似于熟悉情况的汇报以及关于做好文化宣传以及党建工作等各方面的建议。
董事长看了以后很满意，尤其是对我提的开展一个“我与公司共成长”的主题征文，对年底表彰的十八名优秀员工在内部官网上进行专题宣传，在公司办公楼前增设两个宣传栏以及对召开年会的一些建议，得到高度肯定和表扬，有的还当即拍板决定立即实施。
年会过后，董事长又专门找我谈话，说公司打算成立文化部，让我当负责人。但是没有说涨工资的事。
本来也想在这个公司继续干，结果上海一个关系要好的高中同学一个电话，把我的想法又改变了。
这个同学说帮给我物色了一个好差事，给一个公司董事长写讲话，搞文案，工资待遇是一万八一个月。
必须说这很诱人，是我现在工资的三倍还要多。刚好也是临近春节了，我决定春节过后离开南京，去上海。
就这样，春节过后，我找了一个理由辞职了。
3
第三次，尽管工作很敬业，却被老板“开”了……
从南京到上海，去新公司面试，是一个很有名的私企，某集团公司。
先是分管的副总面试，然后董事长直接面试我。
面试时，董事长问了我三个问题：第一个问题是，自主择业以后，都干了些啥？第二个问题是，准备来上班，思想上准备好了没有？第三个问题是：如何写好领导讲话？
我都一一作答。
董事长很满意。
人力部门通知我第二天上班，并且给我安排食宿。工资待遇一个月工资一万八。三个月试用期以内每月拿工资的百分之八十。还给了我一个办公室文案副主任的头衔，但主要工作是给董事长写讲话，还有一些其他材料方面的工作。
高高兴兴上班了。为了注重形象，我还特意购买两套西服，每天上班坚持着正装，严格要求自己。
上班以后才了解，原来这个岗位一直在物色人选，前面换了好几个人了，董事长都不满意，干的时间都不长。
了解到这个情况以后，我心里七上八下的，心里好不踏实，不知道自己这两把刷子能不能胜任这个工作，让董事长满意。
周末了，我去书店买了一些书籍，还把以前董事长的讲话找出来认真研究，下班了就在办公室里学习，给自己充电。
上班一个星期，安排我写了两个小材料，也都顺利过关了。和办公室以及各部门同事之间的关系也相处得很融洽。
然而，问题还是出现了。
公司要开高管述职大会，董事长叫我给他写讲评讲话。把我叫到办公室大概讲了一下，说我刚来，对情况不是很了解，去找人力部门和分管的副总了解下情况。
第一次领受任务，我思想上很重视，向分管的副总积极请教每一个要讲评的高管的情况。当天晚上加班到十一点，每字每句地推敲琢磨，把初稿写出来了。
第二天去送给董事长秘书，结果董事长忙，没能送到。以后接连几天都没有送到，要么是开会了，要么是出去了，反正是没能送给董事长看。
结果过了五六天，终于见到董事长了，等我送到他办公室时，他劈头盖脸急火火地就问我：这几天你都干嘛了？
我说你忙，没有见到你，其实早都写好了。
他说忙也要找呀，马上要述职讲评了！他一脸的不高兴。
由于没有充分做沟通，只是按照我以前所理解的套路写的，有完成的主要工作，还写了存在的问题，以及今后的努力方向等几个方面。
谁曾想，董事长对我写的存在问题这一块很不高兴，说，这次以鼓励为主，不写问题了！
我哪里知道呢？在我认识里哪有写讲评不写缺点的呢？
结果第一印象没整好，把我给批评了。
回到办公室，我心里很紧张，也真正感到地方不好干，没有想像的那么容易。一时理不出个头绪来。
问题出在哪儿呢？自己开始反思起来。
由于第一个“大活儿”没有留下个好印象，后来尽管我再怎么按董事长思路修改，仍感到他态度挺冷漠的。
又干了两个月，说实话我自己觉得还是挺努力的，尽管副总也积极帮我说好话，董事长最终还是把我“开”了。
第三次职场经历以失败收场。
