我们在红盾公司不论岗位摸爬数年，三分之二时间醒着被支配，三分之一时间被支配睡着，基本上贡献了所有。
在里面的时候，因为有干不完的事，所以鲜有思考背后的原有逻辑。
写过很多年终总结和年度计划，却很少写个人的来年筹划，我们属于被单位裹挟的一类，单位的事情永远排在前面。
翻看整理的个人文字资料，除了几年的民主生活对照检查剖析，基本上没有其他关于自己的文字记录。
十几年基本围绕“三办”转圈，思维习惯、工作作风、生活规律也跟着在模块里打转。
少年之问的追逐促成牵手红盾
高中阶段是一个人心智渐熟的阶段。
喜欢设计未来，除了读书考试，空闲时间大家讨论最多的就是理想大学和意向专业。仿佛多年的寒窗只为一朝的绚烂绽放，每一个愿景都能触手可及。
那几年恰逢红盾学校招生火爆，应该说是父辈们觉得男孩子考大学最好的选择就是红盾学校。
火红的五月，提前批志愿开始填写的时候，我毅然填了最近的南京某红盾学校。一来对高考充满信心，觉得填哪里都能上。二来打心眼里还是希望离家近点，愿望比较朴素。
家里堂亲之间关系很僵，唯独在红盾公司打过工的二叔对这件事情比较热心，问了好多个他留在公司长干提拔到管理层的工友。
给的建议是大连或者广州的某红盾学校，理由就是毕业后都在一个分公司，日后可能好关照。
年少青铜般的我觉得二本院校不是心中所喜，便没有听取意见。
后来读了一个很冷门的专业，毕业分配的时候，在某乡贤领导的积极争取下，艰难地来到了红盾海洋分公司。
到车间接触同批的毕业学员后，慢慢觉察到当年的一本二本，在工作中是个可有可无的概念，我们却曾经如此执拗。
就像当年风靡高校的英语四六级考试，有个同学硬是因为一张四级证书被卡了学位证书，然而实际基本没用到过一次。
我与红盾集团的牵手，是童年梦想和少年奋斗的理想搭配，也是父辈们期冀成真的故事。
青春之旅的奋斗促成无愧红盾
关于工作状态，我给自己的评价是凡事比较认真负责。
分到自己手头上的任务，总想做得更好点，虽然有很多重复性的工作看似没有多大实际意义。
有一年“双考”的传真电报，我结合相关政策书籍的指导性思想，联系中层领导选拔的重大意义，把电报的按语很认真地起草了一稿。
呈批到W主任手里的时候，他说你这个跟去年一样，毫无新意，要结合当前形势要求搞好中层领导选拔任用政策宣讲。
我回去翻出来去年和前年的通知，确实和今年下发的只改了考试时间和文件编号，大概每年都是这样，也很少有人在意。
我本想拿着三年的电报找W汇报汇报。
科长说，你就把原文放上去，说思考过改过了就行了，你写的这些好是很好，他这么大领导还管你讲道理不成。
果然，第二稿一遍通过签发。
有一年负责离职员工档案移交，按以往都是下面5个车间和分公司机关各部各自整理，HR只负责分公司领导的档案整理。
我总觉得档案关系离职员工移交安置，一个人几十年的努力浓缩在几页档案纸里，不能马虎对待。
事实也确实如此，各单位安排整理档案的基本都是临时抽调的年轻的小卡拉米。小和尚撞钟的多，真的用心梳理整理的少。
那年的105本档案，基本上我都从头到尾重新整理了好几遍。最后裁切装订移交，如释重负，区域公司移交组没有反馈一个问题。
印象好几个离职员工都打电话致谢，意思自己单位机关都遗漏的材料，你这么用心帮忙搜集整理，很难得。
相比之下，到了自己离职跳槽的时候，却是遇到了甩手的HR，破天荒地让我自己填写离职员工审批报告表。
按照HR工作传统，这些应该都是专职HR结合档案资料填写完整，然后找离职员工本人逐个核对的。
鉴定意见，也是随意放了一个不知道是谁的模版，却不用每年的考核材料。
那一刻，我很是无奈，不知自己的档案会被整理成啥样子。
挥手之间的告别促成感恩红盾
红盾公司工作的怪象，就是当一个员工离开，当面的客套结束，很难再有人提起或者想起这个人存在过付出过。
好在车间5年主管，总有个别曾经管教受益的员工，会在突然的某个时刻，老领导老领导地问候几句。
车间工作带着情感灵活做，机关工作则相对冷血呆板。
收获了很多友情。特别是有过工作交集，相互认可人品的老杆子，每逢传统节日或者欣逢喜事，都还能收到熟悉的问候。
提高了工作能力。书生意气到稳重老成，可以应对各种相对复杂的局面，应该都是红盾捶打历练出来的。
安稳了往后余生。组织给了离职跳槽的机会，如果不愿意太折腾了，应该可以平稳的落地，虽然收入不高，节约点还是可以在城市里立足。
兴许多年之后，也还可以效仿涛哥，再来个华丽转身。
红盾里虽有过些许遗憾，轻舟却已过重山。这些好或不好的风景，都将组合成完整的旅途，告诉我们，这就是人生。
