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在体制内，主要领导调走，千万不要干这“四件事”：1、不再联系；2、开始怠慢；3、工作糊弄；4、急于攀附

职场 2024-11-27 00:34 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。

2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：

在体制内工作，人事变动犹如浪潮，起起伏伏。当主要领导调走时，很多人会觉得“树倒猢狲散”，或者想趁机另攀高枝。

但其实，这个时候有四件事千万不能做，否则可能会影响你的职业声誉和未来发展。

一、不再联系

有些人心想，领导都走了，以后也用不上了，便从此断了往来。

可别忘了，体制内的圈子就这么大，山水有相逢。曾经共事过，领导即使调走，人脉和影响力往往还在。

今天你对他爱答不理，他日若在某个场合重逢，或是有事情需要辗转相托，你之前的冷漠就会成为自己的绊脚石。

多一个朋友多一条路，保持适当的联系，日后说不定会有意想不到的助力。

二、开始怠慢

领导刚调走，工作交接期间就开始懈怠，觉得没人管了。

这是大错特错的想法。工作态度是你的职业招牌，不管领导如何更迭，认真负责的态度不能丢。

新领导很快就会就位，你的表现他也会有所耳闻。

在这个过渡时期敷衍了事，会给人留下工作不踏实、缺乏职业素养的印象。

而且，体制内讲究的是口碑相传，一旦被贴上“懈怠”的标签，想要撕掉可就难了。

三、工作糊弄

觉得主要领导走了，工作就可以随便应付，这是极其短视的行为。

每一项工作任务都是你职责所在，也是展现自己能力的机会。

糊弄工作不仅对不起自己的岗位，还可能导致工作失误，给单位带来损失。

即使领导变动，工作的质量和成果依然会被大家看在眼里，与新领导的磨合也需要你有良好的工作表现作为基础，而不是用一堆糊弄的成果去迎接新的开始。

四、急于攀附

看到新领导来了，就迫不及待地往上凑，试图立刻建立紧密关系。

这种急功近利的做法往往适得其反。新领导需要时间去了解团队成员，你过度的热情可能会被视为别有用心。

在体制内，人际关系的建立应该是基于真诚和能力的展现。

过于急切地攀附，会让同事对你侧目，也可能让新领导对你产生不好的第一印象。

不如先做好本职工作，在合适的时机自然地交流互动，逐步建立起健康良好的上下级关系。

体制内的朋友们，在主要领导调走这个特殊时期，一定要稳住心态，坚守职业操守，注意自己的言行举止。

不要因为一时的糊涂，而给自己的职业生涯埋下隐患。

本文完。如想提高在单位的段位，请耐心看完以下内容，此专栏能颠覆你职场三观认知，对你在单位发展具有里程碑式的意义！

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服务体制内、职场同志，分享晋升心得、为人处事之道、办公办文办会技巧。

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