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工作中，领导准备干掉你的五大征兆：1、你做啥都不对；2、授意同事排挤你；3、将你边缘化；4、让你当众难堪；5、架空你

职场 2024-11-26 09:56 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。

2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：

在体制内工作，大家都希望能安稳顺遂，但有时候，一些微妙的变化可能预示着领导有别样的心思。

今天就来给体制内的朋友们讲讲，领导准备干掉你的五大征兆，早知道早防备！

一、你做啥都不对

以前做的工作还能得到领导几句表扬，可突然有一天，不管你怎么努力，在领导眼里都一无是处。

你提交的方案，领导总能挑出刺儿，而且是那种鸡蛋里挑骨头的感觉。

明明是按照正常流程和要求完成的任务，领导却总是不满意，反复让你修改，还对你的态度越来越差。

这时候，你就得小心了，这可能是领导在故意找你茬，为之后的动作埋下伏笔。

二、授意同事排挤你

领导要是想让你不好过，常常会在背后授意一些同事对你进行排挤。

你会发现，原本关系还不错的同事开始对你冷淡，部门里有什么活动或者聚会都不通知你。

工作上，同事们也不愿意和你合作，就算勉强一起做事，也总是给你使绊子，重要的信息不告诉你，让你在工作中处处受阻。

这可不是同事们突然变了，很可能是领导在背后“指挥”。

三、将你边缘化

你渐渐被排除在核心工作之外，重要的项目没有你的份，部门里的会议你也总是最后一个知道，甚至有时候都不通知你参加。

领导不再询问你的意见，好像你的存在可有可无。

你只能做一些无关紧要的琐事，时间一长，你在单位里的影响力越来越小，这就是领导把你边缘化的手段，目的就是让你自己觉得无趣，主动离开或者方便之后处理你。

四、让你当众难堪

在公开场合，领导开始故意让你难堪。

比如开会的时候，专门针对你提出一些尖锐的问题，不管你怎么回答都不满意，然后当着所有人的面批评你，把你的小失误无限放大。

甚至会拿你和其他优秀的同事作比较，贬低你的能力，让你在同事面前抬不起头来。

这种当众羞辱，不仅打击你的自信心，也是领导在向其他人传递一种信号，他对你很不满意。

五、架空你

领导会慢慢架空你手中的权力和资源。

原本你负责的重要业务，一点点被分配给其他人，你手上的客户资源、人脉关系也被领导以各种理由切断。

你想做事却没有条件，只能干着急。这样下去，你在单位里就成了一个空架子，失去了立足之本，只能任由领导摆布。

体制内的朋友们，如果发现领导有这些征兆，可千万别坐以待毙。

先冷静思考自己是不是哪里出了问题，如果确定是领导故意为之，那就得想办法应对。

可以找个合适的时机和领导坦诚沟通，或者通过其他可靠的渠道反映问题，总之要为自己争取有利的局面，保护好自己的职业生涯。

本文完。如想提高在单位的段位，请耐心看完以下内容，此专栏能颠覆你职场三观认知，对你在单位发展具有里程碑式的意义！

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