HR如果这么玩，你是什么态度？
PS：不过，我确实遇到过企业在招聘时以性格测试为重要参考因素的。
你做过性格测试吗？
面试的时候做过性格测试吗？
升职之前做过性格测试吗？
这种测试有价值吗？
这种测试真的可以给人分类指导吗？
你相信这种测试吗？
就像，你相信星座吗？你相信算命先生吗？你相信风水吗？你相信神吗？
或许，又不那么像。前者看似有科学的数据支持，后者越来越玄乎。
或许，人到一定境界，就是“宁可信其有，不可信其无”。
那么，INTJ的性格测试结果说明什么呢？
完美主义者？概念主义者？优秀的问题解决者？
我不完全依赖测试的结论，也不完全对号入座测试的结果，我只认为每一种性格测试只是在某种特定情况下的主流分选，并不能精准划分性格。
人，太复杂了。
或许我们可以把性格跟职业做个关联，比如正义勇敢的人适合当警察、热情开放的人适合当商务、低调沉稳的人适合当科研者、胆大心细的人适合当医生等等。如此看来，似乎是蛮合理且匹配的。
不过，适合当警察的正义勇敢，本质应该是持久的安全担当；合适当商务的热情开放，本质应该是相对高情商和眼里有业务；合适当科研者的低调沉稳，本质应该是大胆怀疑、严谨论证的科学精神；合适当医生的胆大心细，本质应该是肩扛道义、救死扶伤。如此看来，性格只是表象。
其实，正如全国高考一样，它只是筛选或分类大家的一种最快捷的手段，只是大概率的有效，而也总有例外的情况。
性格测试也是如此，或许也是某种意义上的大概率的筛选和分类，你也大可不必陷入性格测试给你的标签无法自拔，甚至还硬生生往上凑的傻憨憨。
人，终究还是太复杂了。
正如，你喜欢的我，只是我的一部分；而你讨厌的我，也只是我的一部分。
仅此而已。
