“80后”“最苦一代人”，这两个概念频繁出现，成了网络热条。这，究竟是媒体强行捆绑制造话题，还是深层社会问题的日渐凸显？
已经步入中年的80后，尚算不上漫长的人生，已然波澜壮阔。先是赶上计划生育成为光荣的独生子女一代，接着遭遇高考扩招和大学毕业不包分配，刚踏入社会就迎来史无前例的就业压力，等到有点儿积蓄了又碰上房价飞涨，好不容易还清房贷了，以为能喘口气了，父母的养老问题又摆在眼前。“4+2+1”模式下，一旦夫妻中有一方失业，那就意味着另一个人要承担赡养4位老人的重任。
如果这些都还是辛苦，那接下来要面对的就是“命苦”了。2019年4月，社科院发布《中国养老金精算报告2019-2050》就提到，到2028年，当期养老金结余可能会首次出现负数，缺口为1181.3亿元，等到2035年，养老金则有可能耗尽结余。这份报告，是一个非常不乐观的信号，2035年的时间说长不长说短不短，至少在那个时候，80后都还没有到退休年龄，但社保基金却已经无钱可领。
理论上看，养老金入不敷出的趋势几乎既定，那么减少养老金的发放，就可以延续社保基金池的亏空年限。但没有了养老金，即将退休的80后该怎么办？
严峻的问题摆在80后面前：等我们老了，谁来养我们？与其靠政府，不如靠自己——退而不休，或许是最直接的解决方案了。毕竟一衣带水的日本，已经有近千万的老人做出了示范榜样。
根据日经中文网在今年10月21日的报道，日本总务省日前公布了有关65岁以上老年人的统计数据：
2023年日本65岁以上老年人的就业人数比2022年增加2万人，达到914万人；就业人数连续20年增加，屡创历史新高。目前日本老年人的就业率为25.2%，如果仅限于65～69岁年龄段则达到52%，也就是说退休年龄的老人们，有一半都还在工作。如果细分年龄段，60～64岁高达74%，70～74岁也有34%，75岁以上尚有11.4%，各个年龄段的就业率均有所上升，并且都创出了历史最高纪录。即便是放在就业大环境下，2023年日本全国就业人口中，有13.5%的席位是老年人专座。
敬业爱岗的精神或许是一部分老年人“老骥伏枥”的动力，但大多数的老年人与中国的老人们一样，都是生活甚至命运所迫。据日本综合研究所估算，到2050年日本65岁以上且没有配偶和3代以内亲属的“老无所依的老人”将达到448万人。而今年这组数据尚且保持在286万人，但随着不婚趋势的发展等，到2050年将达到现在的1.5倍，这就意味着，在日本每9位老人中就有1人老无所依。所以，在力所能及的情况下尽量工作，为自己积攒一些养老钱，对中日两国的老人来说，都是实实在在的“余生规划”。
而对于即将面临养老难题的中国80后来说，如何在退休之后继续找到适合自己发挥余热的工作，更多依赖的是国家政府对于老年人再就业的整体布局。不论是岗位的提供，还是就业的保障，乃至老有所为的理念的推广普及，日本都以实际行动给出了很好的借鉴。
这样说来，是不是意味着，80后又肩负了一项使命——中国退休后再就业模式的先行者？（作者系涉日业务中国律师）
