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《2024人力资源雇佣调研报告》由CONNECTUS发布，对各行业的人力资源雇佣情况进行了调研和分析。
2023年，受全球环境影响，企业经营困难，多数企业采取“降本增效”“稳健经营”策略，50%的企业营业额增长，但同比下降8.7个百分点。高科技、工业制造和银行金融服务行业营业额增长较快，房地产行业下滑明显。薪资方面，52%的企业薪资持平或下降，房地产行业从业人员薪资下降比例最高，消费品、汽车和工业制造业薪资增长较多。
雇佣趋势方面，2023年职场求稳，75%的受访者选择不换工作，“00后”跳槽频次最高，“60/70后”最低。离职主要原因是“没有职业发展前景”和“薪资福利不满意”。选择公司时，“薪资/福利的满意度”是最重要因素，不同年龄阶段和行业的求职者看法一致。
AI方面，88%的职场人认为AI能提高工作效率，“获取信息”和“数据分析性工作”是最高频使用AI完成的工作内容，但“无法判断AI产生的信息真伪”是困扰多数人的问题。“创新思维”被认为是适应未来职场的最重要软技能。
人才发展方面，企业定制人才发展计划，将其与业务战略目标对齐，以提升员工专业技能和软实力。2024年企业用于学习发展的人均预算相较2023年有所提升，“领导力”“沟通影响力”和“问题分析与解决能力”是最需要提升的软技能，近半数被访者参加过“卓有成效类”培训课程。
总之，报告反映了各行业的现状和趋势，为企业和求职者提供了参考，有助于应对职场变化和提升竞争力。
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更新日期：2024.1.1-2024.12.31
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