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二、就业准备与职业规划
超过三分之一的大学生从大一开始就考虑工作，这一比例明显高于前几代人。这种“长线规划”的趋势反映了新生代对职业发展的危机意识和务实态度。
近六成受访者希望30岁前工作充满无限可能，但大多数人仍需工作提供安全感。超过半数倾向全职工作，超过四分之一选择“慢就业”。大学教育应注重培养学生成为独立融入社会的成年人，帮助其找到热爱之事。
三、技能需求与求职策略
教育背景仍是求职的首要因素，但沟通、逻辑与数据分析等软技能在求职中愈发重要。“喝酒应酬”类社交技能的重要性下降，而“健身”等爱好也成为部分职场人的“软实力”。
2024年，销售类岗位成为校招的热门选择。销售培训生、软件开发工程师和管理培训生是校招中最热门的岗位。外企的工作生活平衡和全球化发展机会使其重新成为求职者的热门选择。
四、AI时代求职变化
AI面试的兴起：
随着AI技术的发展，AI面试逐渐成为求职与招聘的新趋势。虽然仍有部分求职者对AI面试持保留态度，但其接受程度正在逐步提高。AI技术的应用不仅提高了招聘的效率，也为求职者提供了更多的机会。然而，这也对求职者提出了更高的要求，他们需要不断提升自己的能力，以适应AI时代的变化。
五、结论
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更新日期：2025.1.1-2025.12.31
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