工作动态丨落实“三个区分开来”激活干部担当作为“一池春水”

文摘 2024-12-10 11:24 云南

工作动态

“我们召开澄清证明会，目的是要让受到失实检举控告的同志能够解开心结、放下包袱，大胆履职，勇于担当，继续为格咱乡的发展尽好心、出好力，乡纪委将一以贯之为实干者‘撑腰’，对诬告者‘亮剑’！”

10月底，香格里拉市格咱乡纪委在浪都村委会召开失实检举控告澄清正名会议，对反映相关工作人员有关问题进行会议澄清。

这是香格里拉市积极落实“三个区分开来”的生动写照。为受失实检举控告的干部澄清正名，不仅是对个人名誉的恢复，更是对政治生态的净化。通过规范检举控告秩序，维护良好的政治环境和社会秩序，让干部们能够心无旁骛地投入工作。

党的二十届三中全会和二十届中央纪委三次全会为落实“三个区分开来”明确了方向，香格里拉市积极践行，找准关键点和着力点，打出一套“组合拳”，为干部干事创业保驾护航，激发了广大干部的积极性、主动性和创造性，为推动全市经济社会高质量发展注入了强大动力，在狠抓落实中凝聚全社会推动高质量发展的合力。

聚焦担当，让干部“明方向”。激励干部担当作为，树立鲜明的用人导向最重要、最根本也最管用，一方面，突出政治标准“选”干部。坚持政治素质是选贤任能、选拔干部的第一标准，严把“政治关”，结合云南省出台的领导干部政治素质考察办法，明确正向和反向指标，增强可操作性。另一方面，聚焦干事创业用干部。建立一线考察识别优秀干部库，在干部选拔任用中，打破资历辈分壁垒，分析干部情况，做到人岗相适，把好钢用在刀刃上，激励干部担当作为，树立鲜明用人导向，为选贤任能贡献力量。

容错纠错，让干部“敢作为”。香格里拉市认真贯彻落实“三个区分开来”要求，明确了可容的“失误”与该纠的“错误”之间的界限。通过制定印发《香格里拉市容错纠错办法（施行）》，对因缺乏经验先行先试出现的失误、为推动发展的无意过失等情况进行了明确界定。坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，让干部们在工作中有了清晰的行动指南，不再因担心犯错而畏首畏尾，敢于放开手脚去尝试、去创新。

澄清正名，为干部“卸包袱”。当干部在工作中出现失误时，香格里拉市秉持实事求是、客观公正的态度，及时启动容错纠错机制。一方面，组织专门力量对失误情况进行深入调查，分析原因、区分责任。对于符合容错条件的，坚决予以容错，为干部澄清正名，消除不良影响。另一方面，对“犯错”干部进行耐心教育和引导，帮助他们总结经验教训，及时整改问题，让干部在纠错中成长进步。如此，让干部在纠错中成长进步，卸下因失误带来的思想包袱，更好地投入工作，为香格里拉市的发展贡献力量。

正向激励，使干部“有干劲”。为了让干事创业的干部有更多的获得感和成就感，香格里拉市进一步建立了完善的正向激励机制。将评先评优结果体现在职级晋升中，将日常和年终考核结果充分运用于干部人事管理全过程，充分调动工作积极性，使考核成为激发广大党员干部奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。同时，通过多种形式宣传表彰先进典型，营造出崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。在这种激励下，干部们你追我赶、奋勇争先，为香格里拉市的发展贡献着自己的智慧和力量。

“三个区分开来”如同一股强劲的春风，吹开了干部们干事创业的绚丽之花。如今的香格里拉市，在“三个区分开来”的激励下，干部队伍焕发出新的活力。大家以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身到乡村振兴、生态保护、产业发展等各项工作中。

来源 / 迪庆州纪委州监委网站

作者 / 杨雪婷

编辑 / 刘梅梅

二审 / 杨雪婷

终审 / 杨中振

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