热评热议丨【理通三迤】考核“四步走” 激发干部干事活力

文摘 2024-12-12 14:28 云南

热评热议

年关将至，年度考核如期而至。作为检验一年来工作成效的重要环节，考核结果既关系到干部个人发展，也影响着未来工作布局。然而，个别地方和部门在“考什么”“怎么考”等过程中仍存在形式主义问题，考核失准导致激励不足。如何在深化作风革命、效能革命的背景下，把考核考准考实，成为亟待深入思考的课题。

从“关键少数”到“关键任务”，抓准考核靶向，突出工作实绩。要将考核考准考实，首先应明确考核内容。考核重点应围绕单位中心工作和年度重点任务，确保内容与实绩紧密衔接。一些地方考核内容偏向于一般性、空泛化，考核结果失真，未能准确反映干部的真实表现。优化考核内容，需聚焦关键任务，尤其是基层干部在急难任务中的表现。具体而言，可以将考核标准从简单的出勤、打分等固定项目转向实际工作成效。例如，推进乡村振兴的干部，考核应聚焦于脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、农业经济发展等实际成绩。如此，考核才能真正考在点上，激励干部全身心投入实际工作成效上。

从“结果导向”到“过程评价”，改进考核方式，杜绝形式主义。考核是对年度工作的总结和干部动态表现的监督。然而一些地方考核流于形式，集中在年末，无法客观反映干部真实表现。为避免考核“算总账”的误区，应重视过程性评价，通过季度考核、专项走访等方式，让考核不再单一依赖年终总结。过程性评价不仅能动态了解干部不同阶段表现，还能有效遏制形式主义和应付考核现象。例如，单位在执行重大任务时，可设置阶段性考核节点，根据实际进展调整考核内容和权重，确保考核过程客观、真实地反映出干部在各个阶段的表现。

从“简单排名”到“分类考核”，精准运用考核结果，激励担当作为。考核的价值在于结果的合理运用，而不应仅止步于排名。传统的简单排名往往导致干部间的“数字竞赛”，忽视了实际工作成效。实行分类考核可以更公正、合理地评价不同岗位干部的工作成效。分类考核可以根据岗位性质制定针对性方案，例如，领导干部考核应关注在集体决策中的作用，而基层干部更应关注群众工作和任务完成情况。此举不仅能更好地评价不同岗位干部，也有助于提供更合理的激励措施。对表现优异的基层干部，可以在资源配置和工作条件方面予以倾斜，让他们的工作热情得到充分发挥。

从“考核数据”到“跟踪问效”，考核结果要“用在刀刃上”。考核的最终目的是激励干部干事创业，推动工作发展。考核不仅是总结或评价，更要成为激励鞭策的手段，将考核结果用于干部培养、任用等方面。应建立考核结果反馈机制，将考核情况与干部成长需求挂钩，构建“考核—反馈—改进”良性循环。例如，对考核不达标的干部，不仅需按规定调整岗位，还应通过学习培训提升能力；对表现突出的干部则可加大表彰力度，为其提供更多展示才华的机会，让考核真正成为激励干部前行的“指挥棒”。

来源 / 中国网

作者 / 洛桑竹玛

编辑 / 刘梅梅

二审 / 杨雪婷

终审 / 杨中振

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