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因工作需要，面向社会公开招聘杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职工作人员，现将有关事项公告如下：具体工作由区劳动保障管理服务中心根据需要统一安排。用工形式为合同制，工资福利待遇参照社区工作者执行。1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的职业道德、工作责任心，身体健康；2、浙江省户籍，35周岁以下(1989年11月8日及以后出生)；4、能熟练掌握计算机及网络通信操作，有较好的文字功底,工作上适应24小时应急处突、值班等；5、报考人员须在2024年11月8日前毕业并获得相应学历学位，国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。![]()
注：专业类别以《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》为准4、曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动合同的;6、曾参加过非法组织、邪教组织或危害国家安全活动的。招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用。报名时间：即日起至2024年11月15日24时止。报名请登陆杭州高新人才网（www.hhrc.com.cn)--综合资讯--招考信息，查找《2024年下半年杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局公开招聘工作人员公告》，点击公告页面上的报名按钮，对照招聘条件，按要求在线填写报名信息表并上传。本次招聘实行告知承诺制。报考人员应认真阅读并理解招聘公告中的报考要求，如实填写报名信息。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报名条件，对提交的个人信息及所有材料负责。若对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位咨询确认。如因个人填报有误或未在报名时间范围内填报，导致报名失败等其他不利后果的，责任自负。报名结束后，招聘单位对报名系统中收到的报考信息进行资格初审，资格初审只审核报考人员自主填报的信息，若因个人填报有误导致资格初审不通过的，报考人员承担一切不利后果。资格初审不通过的，取消进入下一环节资格。资格初审后报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位或人数。笔试具体时间、地点及形式以短信通知为准。笔试采取闭卷考试，范围为综合基础知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定资格复审对象，如不足规定比例的，以实际笔试人员确定为参加资格复审对象。资格复审的方式、时间、地点将以短信形式告知，未按通知参加资格复审的，视作放弃。资格复审后合格人数不到招聘岗位计划数3倍的，按笔试成绩从高分到低分依次递补；若没有人员可以递补的，按实际资格复审合格人员确定面试对象。资格复审的形式、时间、地点另行通知。资格复审时发现与报名系统中填报信息不符，或存在隐瞒、欺骗等情况的，视为资格复审不通过。（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；资格复审通过的人员进入面试环节。面试采用结构化，面试满分100分，合格分为60分；面试不合格者，不得进入下一环节。应聘者在面试48小时前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补；此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃。面试时间、地点将以短信形式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩（保留小数点后两位，尾数四舍五入）。若总成绩相同，按面试成绩高的排名在前。若笔试和面试成绩都相同，则加试一轮面试。根据总成绩，按岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检和考察对象。体检在指定的医院进行，费用自理。考察对象在体检合格人员中确定，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局安排人员对考察对象的工作、学习、生活等进行考察。体检和考察的形式、时间、地点将以短信形式告知。因个人原因放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。考察合格的拟录用人员名单在杭州高新人才网上公示五个工作日。根据公示情况，确定录用人员名单。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招聘单位办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局决定是否录用。1、确定录用的人员必须在规定的时间内报到，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消录用资格。2、应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已录用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。4、本单位不举办或委托任何单位开展招聘工作人员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与此次招聘无关。5、成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例按总成绩从高到低建立储备库。如今后滨江区人力资源和社会保障局通过本次招聘录用的工作人员因离职出现缺岗情形的，可使用储备库人员。按各岗位储备库总成绩从高到低依次递补，储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。6、本公告及未尽事宜由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局负责解释。咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30。公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)。
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