【重要提示】因为微信公众号推送机制的变革，现在没有星标的账号，很容易被错过推送，所以如果喜欢对公客户经理必读的文章，拜托你一定一定别忘记★星标★【对公客户经理必读】。方法也很简单：点开公众号名片，点击右上角“…”再点击“设为星标”即可，谢谢大家了！
一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”，解读成“对美好生活的追求”，这样的论调既是对过度加班的无底线美化，也是对“奋斗”的曲解。现行《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。对违法行为纵情美化，不是糊涂，就是别有用心。该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他（她）首先是一个鲜活的生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。大量粉丝还没有养成阅读后点赞的习惯，希望大家在阅读后顺便点赞和转发，以示鼓励！一个人长期坚持真的很不容易，多次想放弃。坚持是一种信仰，专注是一种态度！![]()
免责声明 本刊所有内容均来自网络，我们对文中观点保持中立，对所包含内容准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证，并不对文章观点负责。版权属于原作者。关注本平台：免费学习对公业务知识！欢迎您的加入！
