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“很多人都在讨论银行员工的工资，但却忘了，福利才是银行最大的竞争力。”
01
前两天，有人看了那篇关于银行五险一金的文章之后（《银行员工牵挂的，只有“五险一金”了》），感到十分好奇。
悄悄问我：“银行是不是还有很多的福利政策。”
“否则为什么总听人说，单单是福利，银行员工就已经超过了社会中的绝大部分人。”
仔细想了想，觉得还是可以聊一聊这个事。
毕竟大家对银行的了解，更多的是在“工资”方面，对福利还不是很清楚。
在员工刚入行时，其实就已经开始享受单位的各项福利了。
比如在新员工刚入行时，大部分银行都会发放一笔“入行费”，每家银行金额不等。少的几千块，多的上万。
主要目的是为了让员工在拿到工资之前，可以保证正常的生活，不必为此而担心。
然后就会给员工缴纳各种保险。
人身、意外、大病、门诊、住院......只有你想不到的，没有单位不给买的。
有了这些保险，你基本上就是当地医院的超级VVVVIP客户了。
有个头疼脑热的，都可以预约医院里最牛的专家上门会诊，根本不用到医院里排队。
而且这些保险，还可以用到直系亲属身上。真正做到了“一人在银行，全家看病不发愁”。
这些可是普通人在社会中完全无法想象的。
接下来就是工装了。
这对银行员工来说，只算得上是一个小小的福利。
每个员工在每个月都会发几套新衣服，而且全是高端定制的奢侈品。
除了工装之外，有些银行甚至连什么棉衣棉裤，秋衣秋裤，内衣内裤都会发。
对银行员工来说，根本不需要在穿着方面花钱。
甚至有人因为单位发的一副太多穿不完，直接在二手网站上转卖。一套衣服少说也能卖个三五千。
02
而在吃饭方面，银行同样也有很好的福利。
平时吃饭，银行都有自己的食堂。
虽说表面看起来不咋地，但其实里面的厨师都是从五星级酒店里面请来的，那水平没得说。
而且每个月单位还会发一张附近酒店的就餐卡。
意思是说单位的食堂过于简陋，委屈员工了，要给员工一些补偿。
而这些卡，很多员工因为用不到，也都选择了折现。
之前就遇到过一个隔壁银行的老员工，就餐卡的余额居然有十几万，属实是震惊到的我。
至于很多人所关心的租房补贴、话费补贴、交通补贴更是家常便饭。
一般来说，各家银行会根据当地的经济水平给员工发放各类补贴。
比如省会城市，每个月的租房补贴应该能达到五位数，话费补贴基本上也有三五千。
差距比较大的应该是交通补贴了。
好一些的银行，会组织员工内购会。通过与一些车企合作，开展员工内购。
而这些内购，除了价格优惠之外，还有很多的隐藏的福利。
比如首付款是单位出，每个月的月供是单位偿还。只要在银行干满三年，车就归个人。
至于使用期间的保险、加油、维修保养等费用，统统都是单位出。
有些银行差一些，没这么大的经济实力，但也会给员工报销油费。每个月三五千的额度，足够大部分员工加油了。
03
而如果你想买房，那单位自然十分乐意支持你。
大部分银行，都会给员工发放无息贷款。也就是你可以拿着单位的钱去买房，不用付利息。
不要小看这些利息，时间短的话可能没多少。可如果是三十年，那基本上就和本金差不多了。
单单这一项，就给员工省下几十万上百万。
除此之外，银行还在员工自身的成长以及子女的教育方面进行了巨大的投入。
如果你在工作期间去读研，单位除了会报销读研期间所有的花费之外，还会根据学校的档次给予不同的奖励。
有些银行，在考上研究生那一刻，就视为有了研究生学历，就开始给员工涨工资了。
在员工的子女教育方面，银行的福利也是羡煞众人。
每家银行基本上都有合作的学校，而且都是当地数一数二的名校。
只要员工愿意，就可以把子女送进去。不用找人托关系，也不用花钱。
平时学校里的各项费用，也同样是单位来承担。
至于一些人比较好奇的过年过节的福利费，这里就不多说了。只能说，远远超过很多人的想象。
好了，以上就是银行的福利的简单介绍。单位又发东西了，就先不编了......
郑重声明：以上都是个人观点，实际情况每家银行都不一样。如有雷同，纯属巧合。
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