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“在某些人看来，银行员工早已经卖身给单位。而浪费的每一分钟，都是对单位极大的‘犯罪’。”
前两天，刷到了一则某银行关于员工考勤的通知。
初看这则通知时，觉得很正常，就是银行里经常见到的要求。
要求员工不要迟到，不要早退，要懂规矩，守纪律等等。
可看着看着，就发现有些不太对劲了。
因为这里面居然规定：员工因私离开工位不得超过15分钟。
说实话，看到这个规定时，我真的没忍住开始笑了起来。
同时也不禁感慨，到底是什么样的脑袋，才能想出这么“奇葩”的规定。
正常来说，单位为了规范管理，对员工进行考勤，是一件十分正常的事，并没有什么可说的。
可能从如此新奇的角度来制定考勤政策的，还真不多见。
这么说并不是说单位不能要求员工在上班时间要积极工作，好好干活，提升效率。
只是这种“奇葩”的通知，除了让别人一看就知道是某些人拍脑袋想出来的，遭人嘲笑之外，还真没什么用处。
02
其他先不说，就说这个政策制定之后，到底该怎么执行？
如果想要执行下去，那就必须先要界定什么是“因私”。
如果是正常地沟通业务、开会、汇报工作，这是“因公”。
如果是上班时间外出办自己的事，比如接送孩子上学、购物、旅游等等，这是“因私”，这些都很好界定。
可有些事却没那么好分辨。
比如上厕所、喝水、吃饭到底是“公”还是“私”？
与客户拉家常，说孩子教育，谈国际大事到底是“公”还是“私”？
外出的时候顺便拿了个快递，是“公”还是“私”？
......
难道说有些员工上厕所比较慢，还得先到工位打个卡再回厕所里继续上？
退一步说，就算分清楚了公和私，怎么监控员工也是一个很大的问题。
总不能在每个员工工位上安装一个人脸识别，一旦超过15分钟就自动报警吧。
又或者找一拨人天天盯着监控，看着秒表计着时，统计一下员工到底离开了几分钟，去干了什么？
所以说，这个通知最大的作用，可能就在于表明了一个态度。
让员工知道单位已经开始抓考勤了，要好好干活，别乱跑，除此之外，别无他用。
可如果真的只是想表明这个态度，为什么还要采用这么low的方式，而不是大大方方的发个通知呢？
03
话说回来，这种奇葩的规定出现在银行也并不意外。
按照银行“忙时抓营销，闲时抓管理”的惯例，现在这个时候的确是抓管理的好时候。
眼瞅着马上就要到旺季营销了，也的确需要通过一些措施来制造紧张的氛围，好让员工打起精神，尽快进入“备战”状态。
可发个通知，把员工焊在座位上就能提升士气，提高工作效率了吗？
不见得吧。
不离开工位，员工一样可以处理私事，一样可以摸鱼，一样可以磨洋工，所以说这些根本不是重点。
重点应该是员工有没有把活干完、干好。
就像网点的某些“营销牛人”，每次下的任务都能轻松超额完成，你还在意他每天在柜台上待多久吗？
所以说，想要解决某些问题，并不能仅仅从表面上着手，还得想清楚背后的问题。
而不是出台一些徒增笑料的政策。
只是不知道为什么会有些人连这都想不明白。
啧啧。
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