股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
其主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
随着企业经营管理者金融意识的提高，目前无论是上市公司，还是处在高速成长期的非上市公司，对员工进行股权激励都变得较为常见。
那作为从业者，就需要深入掌握股权激励的相关实务知识，这样才能承揽更多的业务。另外无论是企业经营者还是被激励的员工，也需要了解股权激励的相关知识，从而实现利益最大化，并且规避自身的潜在风险。
为此，梧桐课堂特邀某省税收业务领军人才宣萱老师，为大家分享题为《公司股权激励财、税、法律实务》的专题课程。
该课程共计10个内容章节，共计13个真实或模拟案例；内容从股权激励方案设计，到财务、税务、法律实务；细节丰富且面面俱到，可帮助大家全面理解股权激励的实务工作。
授课讲师简介
课程大纲介绍
本课程共计10个内容章节，共计13个真实或模拟案例；课程结构由浅入深，相关流程清晰合理，且细节完善。以下为课程概要：
股权激励的概念、类型与在我国的运用
1.什么是股权激励?
2.股权激励的三大效能；
3.股权激励的种类；
4.股权激励的税收政策。
案例:华为的7次股权调整；
案例:腾讯的长期规划的股权激励制度；
案例:奇虎360为人才引进预留期权；
案例:阿里巴巴合伙人机制。
股权激励计划考核办法设计
1.企业与员工的关系；
2.长期激励的手段；
3.股权激励计划考核办法设计。
案例:华为股权激励的发展、架构、模式、岗位配股、退出等细节的拆解。
股权激励的架构选择
1.股权激励的三种股权架构形式简介；
3.个人员工直接持股详解及案例；
3.老板对直接架构与间接架构的偏好；
4.有限合伙间接架构详解及案例；
5.股权激励的股权架构如何量体裁衣。
有限合伙在股权激励中的妙用
1.有限合伙架构简介；
2.有限合伙企业架构的优劣分析；
3.有限合伙企业如何缴纳个税；
4.有限合伙企业如何改变纳税地点；
5.有限合伙目前政策未解决的两个痛点分析。
上市公司股权激励—股票期权财税实务
1.股票期权的运作流程简介；
2.授予日的会计处理与税务处理；
3.等待期的会计处理与税务处理；
4.行权日的会计处理与税务处理；
5.禁售期的相关法规解读；
6.股票期权的三个涉税风险点；
案例:某上市公司股票期权运作的模拟案例拆解。
上市公司股权激励—限制性股票财税实务
1.限制性股票的运作流程简介；
2.授予日授予价格的规则与会计处理；
3.锁定期的会计处理与税务处理；
4.解锁日的会计处理与税务处理；
5.限制性股票涉税风险点。
案例:某上市公司限制性股票激励计划的模拟案例拆解。
非上市公司股权激励财税实务
1.非上市公司股权激励的三大种类；
2.非上市公司股权激励一般税务处理；
3.非上市公司股权激励递延纳税政策；
4.享受递延纳税的几个条件；
5.股权奖励税收优惠政策限制性行业目录；
6.优惠政策需要注意的问题；
7.非上市公司股权激励个人所得税汇总表 。
案例:某非上市公司股权激励的税务处理模拟案例拆解；
案例:某非上市公司（高新技术企业）的税务处理模拟案例拆解。
股权激励中的法律要点实务
1.与股权激励授予股份相关的纠纷案件。
案例:2013年富安娜股权激励纠纷案；
案例:2004年中关村在线与员工股权纠纷案。
股权薪酬节税与合伙人机制
1.薪酬改革的时代趋势；
2.薪酬节税的思路；
3.薪酬设计的新合伙人机制。
股权激励的风险预估与防范
1.股权激励的本质；
2.股权激励成与败；
3.股权激励风险预估与防范。
案例:华为面临经济危机时使用股权激励手段渡过难关；
案例:乐视网股权激励失败的教训。
这些人不容错过本课
1.公司董监高、CEO、财务总监、董秘、人力部门主管等；
2.拟开展股权激励服务的机构（律所/券商/基金）；
3.为企业提供税务、法律服务的中介机构（会计师/律师/税务师）；
4.适合2-5年从业经验学员学习。
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