现将全文转载如下
“简直难以相信，这么快就拿到了高端人才确认函！”近日，苏州工业园区首封《外国高端人才确认函》正式发出，来自古吉拉特大学的巴基斯坦籍NABI教授在收到确认函后感叹，“从准备材料到最终确认，每一步都让我感受到了园区的专业与效率，也让我对中国的科研环境充满了敬佩。”
获得《外国高端人才确认函》是外籍人才办理人才签证的前置条件，可以有效缩短来华工作手续办理时间，园区也成为全国首个也是唯一一个获得《确认函》签发权的县区级地区，为高端外国人才来园区交流访问、科技攻关提供了绿色通道。
这一创新探索成为苏州工业园区人才友好型城市建设的鲜活取景框。今年，苏州提出建设人才友好型城市，打造天下英才的创新之城、创业之都、创富之地。对照这一理念，苏州工业园区积极落实，把建好平台、倾力培养、用心呵护、放手使用贯穿人才成长全过程，为人才在园区拓展事业、施展才华、成就梦想提供最强支持。作为“国际合作的成功范例”，园区现已集聚外国高端人才（A类）1400余人，位列全省县区第一，围绕外国人才工作生活更加便利，园区从政策体系、制度创新以及线下服务等方面进行优化，以一流的创新服务提升外国人才工作生活的便利性、获得感、归属感，全力建设人才友好型城市。
一套体系化政策系统解决人才诉求。事实上，从入境到工作，再到生活，外国人才的需求涉及方方面面，需要全方位保障。在此过程中，园区将人才友好理念贯穿全程，从解决实际问题角度出发，对外国人才工作、居留、生活的堵点和瓶颈，系统化提出破解措施。
2021年，苏州工业园区升级推出《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措（试行）》，推出了包含外国人才出入境和工作便利、外国人才评价激励、健全外国人才服务保障体系等方面的19项便利化举措，其中3项服务内容属于全国首发，10项属于全省首创。就拿外国人才工作许可和居留许可的办理来说，来自伊维氏汽车部件（苏州）有限公司的总经理贝斯文感受颇深，“外国人在中国工作需要工作许可，最初我需要每年办理延期，耗时耗力，而现在我可以一次性办理5年的工作许可，这让我在园区工作更加‘稳定’。”
一系列制度创新便利人才工作生活。打造“近悦远来”的人才生态，建设人才友好型城市，既要有真心爱才的举措，又要能快速响应人才需求。园区拿出“想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需”的诚意，开展各项创新举措，从而激发人才的积极性和创造力。
国际职业资格比照认定就是园区打通海内外人才评价体系作出的积极探索。园区率先在全国发布重点产业人才国际职业资格比照职称目录，开通生物医药产业国际职业资格比照认定职称“绿色通道”，让本土人才更具国际范、更有竞争力。在生物医药领域，美国毒理学委员会颁发的毒理学专业人员职业资格证书含金量很高。“当初为申请这份证书，准备工作就做了一年多。”诺纳生物副总裁陈宏伟之前在国外药企工作20多年，回国后，经比照认定，他很快凭证成为医药工程专业工程师，这为其申报姑苏领军人才“加了分”。
全国率先全面认可长三角其他地区对外国高端人才的认定结果；全省首创允许创业期内入驻孵化载体的外国人才办理工作许可；全市首创外国高端人才服务“一卡通”工作……系列创新举措让外国人才在园区工作生活更暖心、更舒心。
一个集成窗口丰富人才办事服务。人才作为第一资源，是优化营商环境的重要一环。人才服务没有最好，只有更好。园区深谙其中之道，以人才服务“小切口”优化营商“大环境”，做细做实人才友好生态。
独墅湖畔，苏州工业园区国际融合服务中心通过信息整合和服务集成，成为一站式涉外服务的新高地。该中心由园区联合多部门共同打造，为外国人才提供行政业务办理、出入境政策解读、跨国投资热点交流等服务。目前，中心上线了全国首家三语国际版“一网通办”，集成70项涉外政务服务；推出“Living in SIP”频道，多维度展示园区经济社会的发展成就、开放包容的人文环境。“未来中心将持续围绕优化营商环境、外资企业服务等内容，强化部门协同，不断拓展服务领域。”国际融合服务中心负责人说。
各类暖心服务背后，彰显的是苏州工业园区对人才友好城市建设的满满诚意。近些年，园区在整合人才服务的过程中以用户思维、客户视角，用真心细心换放心顺心，不仅打造“才聚金鸡湖”人才服务体系，以“硬”举措、“软”环境全力护航人才企业落地成长，还持续完善人才生活配套，通过构建多支点立体化健康服务网络、提供涵盖幼儿园到高中的优质教育服务、上线“iHome”人才安居融合服务平台等，实现人才优医、优教、优居的生活需求，全力打造人才向往之地、创业之城。
锚定建设世界一流高科技园区的宏伟使命，苏州城东，一幅创新人才加速集聚、创新主体有效激活、创新成果充分涌流、创新集群突破成势的人才友好画卷正徐徐铺展。
