金秋时节，硕果累累，伴随着“SIP职通车”引才“集结号”，苏州工业园区秋季校园引才活动圆满收官，园区336家次企业累计收获简历21591份，覆盖全国14个城市40所高校，打通学生求职“最后一公里”，为青年人才和企业铺设引才“快车道”。
多措并举
园区紧扣校企供需两端，不断开辟青年人才引进途径，已连续23年举办校园引才活动。今年秋季，园区创新引才举措，重点办好2场引才活动、组织6条校园引才线路、开展N场线上引才直播，以“2+6+N”系统化拓宽区内青年人才引进主渠道。
■ 积极“引”进来。举办重点引才活动苏州工业园区秋季青年人才供需对接会，吸引全国22所高校近500名优秀青年学子共赴青春之约，开启非凡园区30年城市感知之旅，助力青年开启人生发展新篇章。
举办重点引才活动校园苏州日活动走进中国科学技术大学，通过创新创业环境推介会、毕业生专场招聘会、博士人才供需对接会、产学研合作对接会、首期科大学子苏州研学营说明会、SIP青春市集等活动，深度链接名校人才和科创资源，吸引广大优秀青年来苏来园就业。
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■主动“走”出去。立足园区产业需求，设置6条引才专线，统筹联动各功能区、国资载体以及教育、卫生等各条线系统，赴东北、西北、华中、江苏、西南等地开展校园招聘活动。
“赴外一次就既挑选到了心仪的研发候选人才，又收获了大量优秀技能人才简历，解决了企业各类人才短缺的困境。”基美电子的招聘负责人表示。据悉，园区统筹兼顾大中小各类企业用工实际，首次尝试在单条线路上同时布局本科与高职院校，共收到简历593份，其中技能人才简历358份，满足企业高层次研发人才与高技能人才的多样需求。6条专线收获学生简历19078份，初步达成意向5239人。
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■ 升级云招聘。依托“SIP职通车”抖音与视频号双平台，推出“带岗直播季”，今年秋季以来，累计举办入校招聘、岗位解读等直播带岗活动21场，在线观看人数达39764人次，1.7万学子点击招聘小程序浏览岗位，覆盖各类青年人才17.9万人次，园区校园引才效应得到进一步放大。在打造校园引才线上招聘专区的基础上，园区创新布局抖音等新媒体渠道，配套微信视频号、抖音小程序，整合AI面试和性格测试等新功能，持续丰富线上招聘系统功能，企业收获云端投递简历超过7000份，较去年同比上升20%。
校园主播
当前，“SIP职通车”已拥有专业、校园、企业和政务四支主播队伍，已成为青年人才“职”选园区的“最美窗口”。截至目前，“SIP职通车”全媒体平台粉丝数已突破8万人。
来自哈尔滨工业大学、南京航空航天大学等重点高校的校园主播以“校园引才推荐官”身份，牵头创建交流群提前分享校招岗位信息及园区人才政策，并在活动现场开启线上岗位分享，以切身经历分享园区魅力，向更多青年学子发出园区邀请。在秋季校园引才活动期间，园区还举办首届校园主播短视频大赛，6名选手最终脱颖而出受聘新一代“SIP校园主播”，并现场开启带岗直播初体验。
用心服务
■ 倾听企业需求。通过问卷调查、座谈交流、电话专访等形式，深入摸排1000多家区内重点企业招聘需求，梳理重点企业“引才需求清单”，建立招聘信息回访机制，动态更新招聘岗位信息库。匹配紧缺岗位与高校优势学科，精准谋划校招路线，直入对口院系发布招聘信息，方便毕业生快速匹配心仪企业与岗位，提升对接效率；同时征集企业在博士后引进、工程硕士联合培养、产学研等方面的需求，为校企合作“搭桥铺路”，满足企业多维人才需求。
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■ 礼遇青年人才。除了提供面试交通补贴、免费青年人才驿站入驻等硬核福利，更有专车接送、城市体验、锦鲤红包、非遗体验等花式福利实力宠“才”。园区校园引才系列活动中，累计共有54名优秀学子现场获得offer直通卡，不仅喜提优质offer，更有园区送上的食、住、行“职场加油包”加持，以SIP专属“阳光雨露”帮助青年人才在园区“茁壮成长”。
