年度纵览 | 护理人力资源管理专题

学术   2025-01-07 17:15   北京  


科学、高效的护理人力资源管理是提升护理质量、保障患者安全、稳定护理队伍的关键。2024年,中华护理杂志社系列期刊《中华护理杂志》《中华护理教育》《中华急危重症护理杂志》《国际护理科学(英文)》聚焦护理人力资源配置、培训、考核以及护士心理健康促进等刊出29篇文章,为方便广大读者、作者查阅下载(下载方式见文末),汇总如下。欢迎关注。











护理人力资源管理专题

(点击题目阅读文章摘要)

[1]霍晓鹏,张红梅,赖小星,等.专科护士多层次复合型管理方案的构建与实践[J].中华护理杂志,2024,59(07):842-847.

[2]阮晓芬,姚梅琪,王玲华,等.疼痛专科护士中医疼痛管理培训知识体系的构建研究[J].中华急危重症护理杂志,2024,5(10):900-906.

[3]姚斌莲,徐敏,叶梦华,等.浙江省“互联网+中医护理服务”人才培养模式的构建与应用[J].中华护理杂志,2024,59(08):980-986.

[4]张蜜,李洁琼,汤逸蘋,等.重症护理亚专业主导的ICU专科护理人才培养与实践[J].中华急危重症护理杂志,2024,5(05):461-465.

[5]白萍,魏永婷,孙智超,等.基于工作适应理论的手术室护士产后返岗培训方案的构建及应用[J].中华护理杂志,2024,59(01):77-84.

[6]田君叶,王艳玲,郭爱敏,等. 61 562名专科护士再培训需求的调查研究[J]. 中华护理杂志, 2024, 59(23): 2821-2825.

[7]Hanum AL, Hu QL, Wei W, et al.A longitudinal assessment of factors affecting training transfer among new clinical nurse specialists. Int J Nurs Sci 2024,11(3):308-314.https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2024.06.005. 

[8]田君叶,苏莉,张嘉晖,等.我国专科护士培训20年的发展与思考[J].中华护理教育,2024,21(07):773-779.

[9]王雯静, 苑秋辰, 郭爱敏. 我国高级实践护士发展的态势分析[J]. 中华护理教育, 2024, 21(12): 1443-1448.

[10]田君叶,郭爱敏,王艳玲,等.1287所医疗机构对高级实践护士培训需求的调查研究[J].中华护理杂志,2024,59(20):2522-2528.

[11]吴捷,李梦瑶,闫德修,等.新入职护士基本理论知识培训慕课的开发及应用[J].中华护理教育,2024,21(02):140-144.

[12]刘佳惠,李金花,李旭英,等.肿瘤专科医院新入职护士培训目标清单的构建[J].中华护理教育,2024,21(02):152-158.

[13]孙秀梅,牛亚茹,杨方方,等.联合教学法在ICU护士规范化培训中应用的效果评价[J].中华急危重症护理杂志,2024,5(03):261-266.

[14]陈媛,吴林静,喻海燕,等.心血管专科护士再评价管理体系的构建研究[J].中华护理教育,2024,21(09):1126-1132.

[15]常亚丽,张颖唯,鄢雨英,等.辅助生殖技术专科护士核心能力评价指标体系的构建及验证[J]. 中华护理杂志, 2024, 59(23): 2833-2840.

[16]魏永婷,席祖洋,田书梅,等.肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系的构建[J].中华护理杂志,2024,59(15):1860-1868.

[17]张岩,秦元梅,刘姝,等.中医医院新入职本科护士培训考核评价指标的构建[J].中华护理教育,2024,21(02):145-152.

[18]宋晓安,卢兴泉,马静,等.新入职护士考核评估管理信息系统的开发与应用[J].中华护理杂志,2024,59(08):974-980.

[19]Ivziku D,Filomeno L,Forte D,et al. Reliability and validity of the Italian version of the chase nurse manager competencies scale. Int J Nurs Sci 2024,11(3):338-348.https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2024.06.001. 

[20]阳晶晶,刘婷婷,陈洁婷.西部地区护理人力资源配置的区域差异及变化趋势[J].中华护理杂志,2024,59(13):1624-1632.

[21]李娜,王李莉,雷星雨,等. 山西省三级医院护士执业环境现状及潜在剖面分析[J]. 中华护理杂志, 2024, 59(24): 3017-3024.

[22]李志菊,武义华,张建凤,等.安徽省72所三级医院专科护士工作现状及影响因素研究[J].中华护理杂志,2024,59(13):1632-1638.

[23]段思雨,侯铭,丁敏,等.低年资护士工作成长现状及影响因素分析[J].中华护理杂志,2024,59(07):848-853.

[24]张帆,刘团会,徐兆宁,等.自我复原力在新入职护士知觉压力与职业承诺间的调节效应分析[J].中华护理教育,2024,21(02):159-164.

[25]刘庆伟,盖玉彪,郭小靖,等.ICU护士恢复体验在工余塑造与工作投入间的中介效应分析[J].中华急危重症护理杂志,2024,5(09):793-798.

[26]Jin M,Qian R,Wang JL,et al. Influencing factors associated with mental workload among nurses: A latent profile analysis. Int J Nurs Sci 2024,11(3):330-337.https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2024.04.002.

[27]李桂芳,张桂珍,黄佳,等.ICU护士领悟社会支持在工作压力与隐性缺勤间的中介效应分析[J].中华急危重症护理杂志,2024,5(03):255-261.

[28]Wang X,Liu M,Leung AYM,et al.Nurses’ job embeddedness and turnover intention: A systematic review and meta-analysis.Int J Nurs Sci 2024,11(5):563-570.https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2024.10.003.

[29]Balay-odao EM,Cruz JP,Almazan JU. Consequences of the hospital nursing research culture: Perspective of staff nurses. Int J Nurs Sci 2024,11(2):233-240.https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2024.03.007.

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编排:郝淑龙 李伟杰 顾媛媛 武瑞 余一彤 张皓妍  

审核:曹作华



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