许多家庭的男女组合形成了独特的互补模式——一个在体制内稳定前行，一个在体制外奋力搏击。
这样的组合，不仅带来了经济上的互补，更在精神层面上形成了微妙的平衡。
表哥，一个在深圳这片热土上奋斗的青年，去年步入了婚姻的殿堂，他的妻子，正是体制内的一名教师。每当节假日，表哥回到老家，总会不经意间流露出对妻子收入的不满。
他坦言，妻子年薪满打满算不过16万，却似乎总想着掌握家庭的财政大权。在表哥眼中，自己作为大厂算法工程师，收入远超妻子，半年的奖金就足以抵得上妻子一年的工资。
的确，在腾讯、阿里、京东等大厂，年薪50万以上早已不是新鲜事。表哥的年收入，是妻子的三倍有余，但即便如此，他在家庭中的地位似乎并未因此提升。
他坚信，无论是现在还是未来，自己的收入都将远超妻子。他妻子作为小学老师，即便未来晋升到高级职称，年薪也不过30万左右。
表哥相信，随着自己在公司的不断晋升，年薪百万并非遥不可及的梦想。
然而，当表哥沉浸在对未来的美好憧憬中时，我却忍不住泼了一盆冷水。
我提醒他，大厂虽然收入丰厚，但并非长久之计。青春易逝，当年龄逐渐增长，大厂的工作也可能变得不再稳固。
现实中，许多中年程序员都面临着被裁员的困境，一旦失去大厂的庇护，小厂往往也不会轻易接纳。程序员的行业，年龄是一道难以逾越的坎，过了35岁，求职之路将变得异常艰难。
相比之下，表哥的妻子则拥有了一份稳定的体制内工作。她不仅是深圳某小学的教师，更是一个拥有铁饭碗的幸运儿。在北方一些省份，教师的收入虽然不高，但深圳的教师待遇却相对优厚。
弟妹的年薪，已经远远超过了北方许多教师的年收入。更重要的是，她的工作稳定而持久，随着年龄的增长，她的教学经验和能力将不断提升，成为学校的骨干力量。
当表哥在35岁面临裁员危机时，弟妹可能已经成为学校的名师；当表哥失去收入来源时，弟妹依然能保持稳定的年收入。
人生是一场马拉松，不能只看眼前的得失。如果从22岁到60岁的总收入来计算，大厂的收入未必能超过体制内的工作。
表哥与妻子的组合，正是体制内外互补的典范。他们各自在各自的领域内奋斗，共同支撑着这个家庭。
这样的家庭，不仅拥有强大的抗风险能力，更在精神上形成了坚实的后盾。我羡慕他们，也祝福他们，愿他们在未来的日子里，能够携手共进，共同书写属于他们的精彩人生。
