奉贤区委认真贯彻落实中办《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》和市委2号文件要求，紧扣“贤城贤治”党建体系化建设，抓实“定期有联系、服务有专人、学习有组织、阵地有保障、奉献有载体、责任有要求”的“六有”管理机制，不断提升流动党员管理质效。
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做优联系服务，
寓“规范管理”于“用心服务”
夯实管理基础，让流动党员“定期有联系、服务有专人”。
组织联动排查
开展“组织找党员”行动，通过部门联动、条块联动、数据联动，确保流动党员纳管入库。结合新城建设项目多、外来施工人员多的实际，制定《加强工程领域流动党员管理意见》，与市、区职能部门建立联合排查机制，排查出工程领域流动党员57名。
党员主动报到
开展“党员找组织”行动，在全区各级党群服务阵地设立流动党员报到点，在全覆盖走访联系卡上印制流动党员报到登记码，引导流动党员线上线下报到。全区累计纳管流动党员1059名，其中，线上排摸纳管943名，线下排摸纳管116名。
服务带动管理
分层分类、精准画像，动态掌握流动党员信息，建立“一人一专员”常态联系服务机制。比如，区建设交通工作党委针对工程领域和货运司机中的流动党员，在在建工程项目部、货运集散中心打造流动党员服务点，累计服务160余人次。
排摸走访海台市场流动党员情况
在数字江海项目慰问流动党员
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强化政治引领，
由“流入异乡”变“融入新家”
丰富组织生活场景，让流动党员“学习有组织、阵地有保障”。
抓实理论学习，确保“流而有学”
吸纳流动党员参加新兴领域党支部的组织生活“就近学”；依托“同上一堂党课”“党务通学习云平台”等载体“线上学”；通过专人送学上门、交流共学等“结对学”，夯实思想根基。
健全双向管育，确保“流而有方”
与安徽、江苏、江西等流入党员集中来源地建立信息互通机制；与海南、江西、山东等流出党员去向集中地建立协同联管机制，比如，区委组织部会同区委老干部局探索制定《加强“银雁党员”教育管理的实施意见》，在离退休党员组团养老地建立7个“银雁党员”流动党员党支部。
突出阵地保障，确保“流而有家”
发挥党群服务阵地资源集聚和“切配”作用，实现阵地资源供给与流动党员需求的“双向奔赴”。在各级党群服务阵地为流动党员定制红色教育“加油包”、技能培训“学习包”、政务服务“赋能包”和阵地服务“便民包”。
与江西省宜春市银雁党支部开展建设研讨会
流动党员共同参与重温入党誓词活动
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构筑平台载体，
从“服务对象”到“治理力量”
用好“流动资源”，让流动党员“奉献有载体、责任有要求”。
搭建实践建功平台
引导流动党员参与志愿服务，为群众办实事解难事。比如，西渡街道搭建“平安商企”平台，组织商圈流动党员加入楼管会，参与商圈安全管理和社区志愿服务。
搭建建言献策平台
充分发挥流动党员扎根基层的优势，引导流动党员积极参与公共事务。比如，奉浦街道组织流动党员参与“我为贤城献一策”建议征集活动，推动便民服务项目落地。
搭建创先争优平台
深化“见贤思齐”学习身边榜样活动，选树榜样典型，引导流动党员学习榜样故事、践行榜样精神。
开展“美丽骑手”评选
街区流动党员商户代表分享参与社区治理的经验感想
（来源：“贤城组工”微信号）
