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新铁矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以全面增强党组织政治功能和组织功能为重点，紧密结合实际，深入开展“大倾角上先锋行1+10”特色党支部创建活动，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，树牢“党建做实就是凝聚力、做强就是竞争力、做精就是战斗力”的理念，为建设新时代现代化新七煤和加快推动企业高质量发展提供坚强的组织保障。
新铁矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，加强党对国有企业全面领导，深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面落实公司党委工作部署，自觉把党的领导贯穿企业管理的全过程和各方面，以高质量党建引领保障企业高质量发展。新铁矿党委通过开展特色党支部创建活动，推动全矿广大党员立足岗位、带头示范、争当先锋、做到先行，以身作则、以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，全力争做“十大先锋”。争做忠诚卫士，勇当学习先锋。新铁矿党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展党纪学习教育，始终把加强党的政治建设摆在首位，积极主动参加党支部“三会一课”、第一议题等政治理论学习和主题党日活动，按时交纳党费，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，争当党和人民的忠诚卫士。争做硬核班子，勇当领航先锋。新铁矿党委充分发挥基层领导班子政治核心和领导核心作用，把“敢为、敢闯、敢干、敢创新”作为基层领导班子干事创业的风向标。领导班子成员带头学习新知识、新标准、新理念，不断提高敢为人先的能力；善于解放思想，放开手脚，迎着挑战上，顶着压力闯，奔着目标干，用尽力气拼，保持一往无前的闯劲；经常深入一线、干在一线，把井下作为第一办公现场，做立说立行的干将和敢拼敢冲的猛将；敢为人先，敢于较真碰硬，敢做前人没有做过的事，敢于主动尝试应用先进生产工艺，进一步激发蕴藏在职工群众中的创造潜力。争做堡垒支部，勇当钢铁先锋。新铁矿党委突出攻坚克难、砥砺奋进、真抓实干，敢啃硬骨头、善打硬仗，牢固树立“一张蓝图绘到底”的工作理念，营造不折不扣、不讲条件、不计得失的工作作风，不断提升党支部的凝聚力和战斗力，积极发挥党组织和党员作用，克服工作和生活中诸多困难，竭尽全力完成急难险重任务，通过开展创建活动着力把基层党支部打造成为“攻坚克难的堡垒”，为加快推动企业高质量发展打下坚实基础。争做铁军班组，勇当创效先锋。新铁矿党委大力开展“奋进新七煤、煤海当先锋”竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，持续开展“五型班组”创建，确保完成月份、季度、年度生产作业计划；不断强化一线建党，大力实施“双培”工程，努力打造一支特别能吃苦、特别能战斗的一线职工队伍，为实现企业持续健康发展筑牢根基。争做培训基地，勇当安全先锋。新铁矿党委认真落实国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》，常态化推进逢查必考、逢培必考、以考促学，严格执行班前课“七项流程”，持续抓好“学习兴矿”学习、领导上讲台讲座、业务大讲堂及三四级培训；严格制定并实施年度培训计划及灾害治理培训计划，重点突出岗位安全生产必知必会“明白卡”考问、自救器30秒盲戴、井下避灾路线、“四新”工艺应用等培训，切实把安全培训放在心上、抓在手上、扛在肩上。争做人才基石，勇当创新先锋。新铁矿党委坚持党管人才原则，不断实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续关爱人才、鼓励人才、扶持人才；用好、培养好龙煤学院定向生，鼓励一线职工参加学历提升再教育，带领基层职工开展小发明、小创造等“聚宝创效”活动，倡导基层单位成立劳模创新工作室，建设一支知识型、技能型、创新型的高素质人才队伍。争做敬业标兵，勇当履约先锋。新铁矿党委不断锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的工作作风，认真落实“五细”、“五实”要求，不断提升工作执行力，面对问题和困难脚踏实地、埋头苦干、勇往直前，不畏首畏尾、不瞻前顾后，力争做到日事日毕、日清日结，确保在规定时间内高质量完成领导交办的各项工作任务。争做清廉表率，勇当廉政先锋。新铁矿党委严格遵守《中共中央八项规定》及其细则精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等，全面落实党风廉政建设责任制，突出“关键少数”，树立带头廉洁自律的“风向标”；以党纪学习教育为载体，深入开展清廉党支部建设活动，坚持多角度、立体化、全方位深入开展廉政警示教育系列活动，确保廉政警示教育活动效果不减、力度不竭，引导党员干部牢记“两个永远在路上”，推动遵规守纪守法成为党员干部内在自觉和行为习惯，不断筑牢廉洁从政的思想防线。争做红旗窗口，勇当服务先锋。新铁矿党委把服务作为党建工作的切入点，工团组织经常深入基层、深入职工，积极开展“双爱双帮”、一帮一、金秋助学、一元爱心等帮扶救助工作；加强职工之家建设，发挥职工家属协管员作用，精心开展职工活动，打造服务职工阵地；基层党支部书记、工会主席深入职工家庭，掌握职工家庭情况，帮助职工解决急难愁盼问题，全力做好信访稳定工作，做好解惑释疑工作，落实矛盾预控和处理，营造和谐的人际环境。争做矿山楷模，勇当闪耀先锋。新铁矿党委要求各党支部采取典型引路的工作方法，每半年评选出一名先进典型人物，深入挖掘培育基层好做法、好典型，及时上报事迹材料，打造恒久、耀眼的明星，发挥榜样作用，带动全体职工实现创业、创新、创优；加强宣传引导，及时宣传工作亮点、新鲜经验、个人感悟、动人故事，进一步提振士气、振奋精神、增强凝聚力。新铁矿党委采取月检季评的方式，每月矿政工部牵头，组织相关部门联合考核，采取查阅内业资料与现场查看相结合、日常掌握与集中考核相结合、定期考核与定量考核相结合的方式，实行百分制计分，每季度结合月份得分进行综合评比。新铁矿检查部门对照考核细则内容和当期重点工作落实情况逐项考核，下达整改通知单，现场指出存在的不足和改进意见；对上次检查存在的问题没有整改的加倍扣分；考核结束当月各部门将考核结果交由矿政工部汇总，召开党支部书记联席会，通报检查考核评比结果，表扬先进、鞭策后进；把考核结果作为干部选拔使用的参考和党内评先评优的重要依据，奖励考核成绩优秀的党支部，处罚考核末位的党支部。新铁矿各基层党支部进一步提高党建工作责任意识，全面履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部书记和领导班子成员加强政治业务学习，不断提高履职尽责能力，切实履行好第一责任人责任和“一岗双责”责任，形成抓党建思想政治工作的强大合力。新铁矿基层党支部围绕矿党委工作部署和考核细则，认真研究本单位的工作思路、工作举措，在全力以赴抓落实、求实效、补短板、再提高上下功夫，做到有标准、有实效、有亮点、有典型，紧紧围绕中心做好党建思想政治工作，增强工作实效性，不断推进工作达标升级，逐步实现由标准化党支部向特色化党支部转变。
监制/程建华
审核/刘广军
编辑/于立新
