激活班组“小细胞” 释放硬核“大能量”——来自新兴矿开展月“五型”季“三星”年“功勋”班组创先争优竞赛活动的报道
文摘
2025-01-04 18:01
黑龙江
新兴矿开展月“五型”、季“三星”、年“功勋”班组创先争优竞赛活动，推动作业行为、设备运行、工程质量、作业环境等动态达标，提高职工整体素质和班组管理水平，助推了企业安全发展、高质量发展。新兴矿以月“五型”、季“三星”、年“功勋”班组创先争优竞赛为引擎，构建全方位竞赛体系，细化标准、量化考评，实现从岗位到班组、再到区队全面覆盖，激发班组创新活力与竞争意识。新兴矿在采掘系统一线班组和辅助单位班组开展月“五型”、季“三星”、年“功勋”班组创先争优竞赛活动，采取月考核、月评比的方式，每次评出安全好、效益好、出勤好、质量好三个“五型”采煤班组和三个“五型”掘进班组并进行表彰，辅助班组、地面班组进行季度考核表彰。在采掘一线班组中，新兴矿采取月考核、季评比的方式，班组连续三个月完成生产任务、无工伤事故、班组职工平均出勤天数27天的被评为“三星班组”，即安全之星、高效之星、出勤之星，班组长被评为明星班组长。在采掘一线班组中，采取年度考核的方式，班组获得四次“三星班组”奖励或累计十个月获得“五型班组”奖励的被评为功勋班组，班组长被评为功勋班组长。为了激励全矿班长和各级班组干事创业的热情，新兴矿坚持公开、公平、公正的评选原则，选树先进、宣传事迹，树立标杆榜样。他们围绕“福”字主题，采煤系统以班组为单位进行奖励，掘进系统以段队为单位进行奖励，层层压实责任链条，让每名班组职工知道自身岗位责任，共同构筑安全生产防线，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，推动班组建设工作不断迈上新台阶。新兴矿每月由矿工会召开表彰会，奖励“五型班组”全部职工吉祥物品。他们为每个获奖班组职工发放生活必需品，奖励“三星班组”猪或羊，对被评为明星班组长的班长给予申报公司优秀班组长奖励或作为矿年底评先评优的重要参考依据；奖励功勋班组职工每人500元，奖励被评为功勋班组长的班长1000元，并在矿“双先会”上进行表彰。新兴矿工会建立“职工需要什么、我们就奖励什么”鼓励机制，坚持月初奖励、月末座谈的工作机制，召开班组座谈会，征集职工合理化建议，目前已召开3次班组长座谈会，广泛征求意见和建议，共征集合理化意见21条，落实整改17条；建立问题反馈台账，及时将职工提出的建议进行点对点信息反馈，并在下次班组长座谈会上通报问题落实整改情况，压实安全责任链，捋顺了职工情绪，密切了干群关系。在开展月“五型”、季“三星”、年“功勋”班组创先争优竞赛活动中，参赛班组无工伤、无严重“三违”现象，班组成员自救器30秒盲戴全部达标、熟练掌握岗位安全生产必知必会“明白卡”内容，采煤班组每班次出勤人数达到10人，掘进班组出勤人数每班次达到4人，班组职工平均出勤天数27天，班组完成矿采掘生产计划，每月工程质量验收达到二级品以上，班组职工无上访、偷盗、酒驾等违法乱纪行为。自开展月“五型”、季“三星”、年“功勋”班组创先争优竞赛活动以来，新兴矿共召开“五型班组”表彰会9次，有65个班组先后获得表彰，286人次获得大米、面粉、豆油、月饼等奖励；召开“三星班组”表彰2次，奖励161采煤队、7153掘进队和7181掘进队肥猪、肥羊。五采区7153掘进队贾树海班组连续七个月生产任务完成高限、无安全事故，班组职工出勤率91.5%、月出勤天数27天以上，班组职工平均月工资7100多元，班长贾树海荣获七台河市第十七届劳动模范光荣称号。采煤系统郑涛班组在2020年度全省“安康杯”竞赛中荣获优胜班组，掘进系统金常友班组2021年被评为省级“工人先锋号”，102采煤队荣获国家级煤炭工业系统先进集体光荣称号。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。新兴矿以班组创先争优竞赛活动为起点，积极探索班组建设新思路、新方法，不断把班组建设工作推向深入，努力打造班组特色建设品牌，为推动企业安全发展、高质量发展筑牢安全基石。
监制/程建华
审核/刘广军
编辑/于立新
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