今年以来，县委组织部认真贯彻落实党的二十届三中全会和全国、全省干部监督工作会议精神，坚持严管严治与激励保障两手抓、两促进，帮助受处理处分干部唤醒初心、重拾信心、点燃斗志，为锻造高素质干部队伍、助推我县加快建设“两山”实践创新发展先行区提供坚实保障。
强化制度建设，促激励保障“有方”。县纪委监委、县委组织部印发《关于激励受处理处分党员干部“重整行装再出发”的若干措施》，健全完善思想引导、结对帮带、提供“舞台”、审慎通报、跟踪监管、合理使用、信息共享七项举措，压实所在单位、纪检监察机构、组织人事部门三方责任，树立“为担当者担当、让有为者有位”的鲜明导向，引导受处理处分干部唤醒初心使命、“重整行装再出发”。
强化教育回访，促干事创业“有为”。实行“一对一”帮带。按干部管理权限，为处理处分干部明确教育帮带责任人，常态化做好思想教育、心理疏导、监督管理等工作。开展“心连心”走访。县委组织部制定实施《组织工作“心连心”方案》，由部领导班子成员带队，结合组织工作重点任务推进落实，通过谈心谈话、座谈了解、工作纪实等方式，开展常态化教育回访和近距离考察识别，帮助跌倒干部解心结、强担当、促履职。坚持“实打实”考察。县纪委监委、县委组织部建立受处理处分党员干部跟踪监督台账，结合调研走访、干部群众评价、履职尽责考核等情况，对受处理处分党员干部进行跟踪考察、动态考察，全面准确、客观公正评价干部。
强化关心关爱，促担当尽责“有位”。严格落实“三个区分开来”，对受处理处分影响期满、符合任职或晋升资格条件的干部，综合考虑问题轻重、错误改正、现实表现、干部群众评价等因素，根据有关规定和工作需要，择优予以提拔重用或晋升职级。今年以来，全县共对56名处理处分影响期满、表现优秀的干部予以提拔重用或晋升职级，其中提拔重用19人、晋升职级37人（重处分影响期满后首次晋升1人），组织担当尽责、干部担当有为的良好氛围蔚然成风。
来源：县委组织部 吴金鑫
