针对干部队伍存在的突出问题，结合机构改革新要求和为2026年换届打基础。今年以来，竹山县委实施现任领导退出一批、下派乡镇任职一批、上调部门充实一批、年轻干部选用一批、平职交流转岗一批、能力提升培训一批等“六个一批”计划，领导班子及干部队伍的年龄、专业、经历结构进一步优化，勇于改革创新、敢于担当作为、以实干实绩论英雄的精气神明显提升，为推进全县高质量发展、建设“一都四地”提供了重要保障。
现任领导退出一批。综合考虑干部年龄、身体状况、履职成效等方面，经征求意见、沟通座谈，今年以来已退出领导岗位47人，40余名相对年轻、敢于担当的干部提拔进县直单位班子，多数单位领导班子年龄结构有效改善，实现“老中青”合理搭配。如县委宣传部、县民政局、县机关事务服务中心等单位班子成员平均年龄下降2岁，干部年龄结构偏大现状相对缓解。
下派乡镇任职一批。今年以来，从县委办、县纪委监委、县委政法委、县委编办、县水利移民服务中心、县市场监管局等单位向城关、溢水、麻家渡镇、文峰乡、深河、双台、上庸、官渡等乡镇下派干部10人，有计划地将缺乏基层工作经验或者岗位经历单一的干部安排到乡镇任职锻炼，乡镇领导班子成员进一步得到充实，下派干部为乡镇干部队伍增添了新活力。
上调部门充实一批。今年以来，乡镇干部上调部门39人，其中科级领导干部18人，一般干部21人，有效促进人员流动和资源优化配置。如城关镇、麻家渡镇人大主席交流担任县住建局长、县退役军人事务局长，上庸镇、楼台乡党委副书记交流担任县委组织部、县委宣传部副部长，一批优秀年轻干部先后调入县直重要部门工作，极大地调动了县直和乡镇干部的工作积极性。
年轻干部选用一批。今年以来共提拔重用干部106人，其中提拔71人，重用35人。提拔重用“80后”年轻干部71人，占比66.9%；其中“85后”55人占比51.9%，“90后”26人占比24.5%。结合2023年度年轻干部专题调研、组织工作“心连心”走访掌握情况，全县动态储备优秀年轻干部150人左右，充实优秀年轻干部信息库，确保使用上有梯队、选择上有空间。
平职交流转岗一批。今年以来共平职交流71人，其中同一班子中任职时间满八年2人、满五年24人、满三年39人。通过平职交流，推动一批干部在新岗位上切实转变工作作风，激发工作积极性和活力，进一步提升个人工作能力和水平。
能力提升培训一批。今年以来共举办各类主体班、专题班22期，培训2600余人次。围绕县直单位和乡镇后备干部培养，举办中青年干部能力作风建设培训班2期，有效提升年轻干部提笔能写、张口能说、遇事能办的能力，其中12名参训干部受到提拔重用或者职级晋升。
来源：县委组织部
作者：肖雄
编辑：吴岚崧 责编：肖雄 终审：龙世成
