【部门动态】竹山县:“招育管用护”锻造高素质公务员队伍

政务   2024-12-09 16:07   湖北  

今年以来,竹山县认真贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要(2024一2028)》和省市公务员工作会议精神,围绕“招、育、管、用、护”五字做文章,不断提升公务员队伍建设水平。

“招”注重源头优结构。科学研判全县32家单位编制空缺、用人需求,有计划地设置地质学类、土木类、矿业类等招录专业,有效优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。2024年共招录公务员121人,其中硕士研究生学历7人,本科学历88人、大专学历26人;从退役军人,服务期满考核合格的四项目人员中招录公务员10人,从优秀村(社区)干部中招录公务员6人,从应届毕业生中招录公务员69人,分配选调生8人。近五年共招录公务员407人。

“育”精准培训提能力。扎实办好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训,推动形成多层次、全覆盖的培训模式。2024年举办科级干部培训班2期,中青年干部能力作风建设培训班2期,共培训202人次;完成127名(含垂管单位)公务员初任培训;聚焦乡村振兴、基层党建、项目投资等重点工作,督促各责任单位举办各类专题培训班13个,共培训党员干部1980余人次;在浙江大学举办移民干部素质提升暨推动乡村振兴专题培训班,与湖北汽车工业学院合作办班,湖北汽车工业学院继续教育学院竹山教学实践基地在县委党校挂牌,动员30个机关企事业单位68名干部职工报考湖北汽车工业学院成人教育相关专业;选调5人参加省委党校培训、39人参加市委党校培训。

“管”健全机制转作风。用好公务员信息管理系统,锁定公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等重点信息,对全县1700余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等数据动态更新。印发《加强竹山县公务员队伍建设的若干措施》《竹山县直机关四级调研员以上职级干部管理措施》,提出10条具体措施着力提高广大公务员政治素质、专业能力和实践本领;对晋升四级调研员以上较高职级层次的公务员精细化管理,鼓励到基层一线督导保安全、共同缔造、桃花源街区和发展林下经济等中心工作,强化干部务实重行、担当作为的良好氛围。

“用”正向激励重实干。结合上级有关规定和我县公务员队伍实际,修订《科级以下公务员职级使用原则》,优化公务员晋升职级资格条件。坚持重实干重实绩重基层导向,持续加大向急难险重岗位和基层一线优秀公务员职级晋升倾斜力度,2024年常态化晋升职级10批次250人,鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用发挥显著。健全完善“平时考核+年度考核”综合考评体系,审批2023年度优秀公务员492人次,记三等功101人次,及时兑现公务员受到“嘉奖”“记功”等表彰的奖励奖金,激发干部干事创业动力。

“护”关心关爱强保障。落实关怀机制,为全县700余名乡镇干部办理人身意外伤害保险;严格执行工会经费管理相关规定,足额保证单位工会会员正常福利待遇;推动落实公务员带薪年休假制度,鼓励各单位在不影响工作的前提下安排干部轮休,定期安排干部体检,对身患重疾、因公受伤、家庭出现重大变故的公务员及时走访慰问;县委组织部全面实施组织“心连心”,制定“双月走访”计划,走访谈话570余人次,解决干部实际困难80余个,体现组织温暖和关怀。

来源:县委组织部  梁君 罗鹏



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