近年来，长安区充分发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，创新人才制度机制，强化人才项目实施，优化人才发展环境，大力吸引青年人才返乡创新创业，全方面做好乡村人才发展服务保障，为加快建设西部强区提供人才保障和智力支持。
聚焦乡村发展
强化人才政策供给
围绕乡村特色人才队伍建设做规划、出方案、定政策，出台人才特色工作提升方案等文件，推动乡村人才队伍逐步壮大。整合职能部门资源，提出“共生共融”理念，即空间共生、产业共生、生活共生、发展共生，定期召开乡村人才项目发展座谈会，了解人才发展难题、项目发展瓶颈并合力商讨破解办法，聚力长安乡村振兴产业蓬勃发展。协调公益事业财政奖补，实施村庄美化、亮化、绿化工程，为返乡青年人才营造良好的发展环境。宣传推广黄良文化创意街区等创新创业基地，吸引青年人回乡创业，以新理念、新业态、新模式整合乡村闲置资源，以乡村创客集聚区构建乡村文化旅游发展新引擎。
优化培育质量
夯实人才梯队建设
构建“村级党组织+党员+青年人才+乡村创客”人才培养储备体系，通过“走出去”“引进来”培训形式，不断提升村干部综合能力素养、工作服务水平。依托青年人才培养工作，在回村退伍军人、大学毕业生等群体中选拔、培育、储备村级后备人才力量，夯实人才梯队建设，确保实施乡村创客政策连续性、有效性和可持续性。准确把握乡村振兴对人才的需求方向，发挥本土人才“主力军”作用，鼓励引导退休干部、乡贤、在外成功人士、民营企业主、大学毕业生等力量加入乡村振兴工作。
强化激励引导
激发人才发展活力
