明任务 促结合
政治监督更具体
一是把牢“第一议题”学习制度。将“第一议题”制度落实情况列入对各级党组织日常管理、年度考核、督导检查的重要内容，推动“第一议题”制度在党委（组）、党工委会、理论学习中心组、党组织“三会一课”及其他党内重要会议上常态化落实。二是把准干部选用政治标准。坚持把政治标准放在首位，强化选人用人政治把关，将考察中领导干部政治素质“正面清单”“负面清单”测评情况作为重要参考，全面掌握干部政治表现。三是把握巡察整改监督重点。建立巡察整改督查督办制度，前期联审整改方案、中期督导整改情况、后期跟踪整改成效。今年以来，联审16个被巡察单位整改方案并反馈修改意见，督导检查4个被巡察单位问题整改情况，巡察整改成效进一步提升。
盯重点 查问题
政治监督更精准
一是紧盯关键少数。印发《党组织书记监督事项明白清单》，明确干部管理、个人有关事项申报、举报查核等监督事项内容，采用“告知+承诺”方式，加强对“一把手”贯彻执行落实党的路线方针政策、干部选拔任用监督。二是紧抓关键环节。在干部选拔任用等关键环节，围绕严守六项纪律进行谈心谈话，了解领导干部遵守政治纪律、政治规矩，履行“一岗双责”情况，就单位和个人存在问题进行提醒，今年以来，对9名新任职“一把手”进行提醒谈话，明确工作重点。三是严查关键问题。建立《领导干部负面问题清单》，动态收集领导干部7个领域负面问题，强化结果运用。建立常态化警示教育受党纪政务处分干部工作机制，各单位依据“三项工作原则”开展警示教育。
抓日常 严经常
政治监督更常态
一方面，深入开展家访。进一步拓宽选人用人视野和了解干部的渠道，加强对干部的关心关爱和监督管理，办法实施以来，对521名干部进行了家访，全方位立体式了解干部德、能、勤、绩、廉情况，强化干部“八小时外”监督。同时，结合“三个办法”“六张清单”全方位掌握干部各类情况，为干部选拔任用提供精准画像。另一方面，用好列席机制。制定《组织部门列席部门党组（委）、街道党工委会议制度》，明确重点列席存在党的领导弱化、落实主体责任不力、违纪违法行为多发、巡察审计发现问题突出、举报反映问题较多的单位，聚焦政治规矩、政治生态、责任担当、履职能力等方面开展监督。
