今年以来，长安区深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国、全省、全市组织部长会议精神，以系统观念持续抓好干部选育管用链条，鲜明树立正确选人用人导向，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
突出以选为先
让干部在激情干事
主动担事中脱颖而出
谱写长安新篇、建设西部强区，干部是关键力量、硬核支撑。把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，建立区管干部政治素质电子档案，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上。提升知事识人精准度。用活用好“自荐、思想工作报告、家访”三个办法，对154名干部进行家访，收集9期党政正职思想工作报告，全面掌握干部的德才表现，做到对干部既“长”看、更“常”识。树起实干实绩风向标。开展“担当作为”调研、“四位一体”综合研判，多渠道发现识别223名实干担当的优秀干部，让激情干事、担当成事蔚然成风。
突出以育为源
让干部在凝心铸魂
补钙强骨中提升本领
走好长安新的赶考路，需要培育更多“干将”“闯将”和“猛将”。夯实忠诚之基。铸牢政治忠诚，将党的二十届三中全会精神纳入各类培训班学习内容，教育引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提升干事之能。着眼干部专业能力提升，统筹开展新质生产力、党建引领基层治理、统计领域等专业培训7期，分级分类培训领导干部730余人次。树牢担当之旗。推荐226名干部到先进地区培训学习，调度1100余名干部参与招商引资、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务，为干部“蓄能充电”。
突出以管为要
让干部在严管厚爱
激励约束中激活动能
坚持严管厚爱结合、激发出干部建功立业的干劲和激情。管到关键处。定期召开干部监督联席会议，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”体系，努力做到监督全覆盖、无死角。管住关键事。制定《领导干部负面问题清单》，建立“1+10+7”信息互通监督队伍，组织部牵头，纪委、巡察、公检法等10个部门参与，动态收集党纪党规、工作落实、群众来访等7个领域负面问题，做好事前监督。管好关键人。建立《党组织书记监督事项明白清单》，实行“告知+承诺”制度，认真落实职务与职级并行制度，常态化开展谈心谈话等活动，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。
突出以用为本
让干部在真情干事
真心作为中练兵强将
树立重实干重实绩重担当选人用人导向，激发干部队伍新活力。聚焦梯队建设。统筹谋划推进年轻干部、党外干部、专业干部三支队伍建设，提拔使用17名优秀年轻干部，持续优化改善领导班子年龄结构、专业结构，增强整体功能。聚焦人事相宜。着眼事业发展需要选贤任能，充分考虑干部性格特点、知识结构、阅历经验，科学合理选任，将16名干部交流使用，做到知人善用、人尽其才。聚焦工作实绩。创新探索“担当作为实绩清单”，强化考察考核结果运用，提拔重用54名埋头苦干、实绩突出的干部，及时调整3名不适宜担任现职的干部，营造干事创业的良好氛围。
