为进一步提升干部人事档案管理质效，巩固干部人事档案审核成果，长安区紧盯干部人事档案管理工作的核心难点与痛点，秉持守正创新、夯基固本的原则，着力填补管理漏洞，攻克历史遗留问题，全力推动干部人事档案管理工作向精准化、科学化、高效化迈进。
严控审核流程。实施初审与复审双重机制，结合干部本人核对，对每卷干部档案进行逐页细致审查，详实填写《档案专项审核情况登记表》，依据干部管理权限，经集体研究后，精准认定干部信息。聚焦关键要点。在审核过程中，以干部“三龄两历一身份”为核心重点，严格审查材料的完整性、理由的充分性及证据的确凿性，确保材料的内在逻辑与关联性，使认定结果“一锤定音”。优化审核体系。构建“专项审核+整改审核+入库终审”的全方位审核模式，利用专项审核、整改复查及入库审核等关键环节，补充完善档案材料，增强档案工作的公信力。
完善制度框架。以《干部人事档案工作条例》为遵循，深化“六张清单”制度应用，明确档案转递、接收、查阅及材料归档的标准流程，确保档案管理有法可依、有章可依。细化流程细节。制定四项干部人事档案业务办理程序，通过可视化流程图，清晰展示档案管理与利用的关键步骤，做到查阅有批单、借阅有登记、转递有纪实。强化标准建设。扩大档案用房，优化空间配置，配备现代化办公设备与安全监控系统，按照档案标准化要求打造整理室和阅档室，全面升级档案管理硬件条件，为档案安全筑牢坚实屏障。
提升服务效率。提前通知查档单位准备必要材料，依规依法开展档案接收、转递、查（借）阅、材料归档工作，便捷高效提供档案服务。今年以来，共完成档案查（借）阅367人次，接收档案材料9586份。加强业务培训。举办干部人事档案专题讲座2期，邀请行业专家现场指导，及时解答疑难问题，有效提升各单位人事干部业务能力与档案管理团队整体素质。推进数字建设。指导全区干部人事档案数字化进程，同步实施在职公务员、事业人员档案数字化扫描，探索“纸质档案+信息系统”双平台储存与同步管理模式，不断加强档案信息化建设，持续提升档案服务质效。
