今年以来，利通区纪委监委多点发力，把抓好“一把手”监督作为重中之重，打好建章立制、常态监督、约谈提醒“组合拳”，不断推动“一把手”监督工作走深走实。
面对面提醒，点对点反馈，拧紧责任链条。利通区把常态化开展谈心谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，严格落实《“一把手”和领导班子开展党内谈话实施办法（试行）》及《利通区领导干部廉政勤政分级约谈办法》，编印下发廉政勤政分级约谈本400余册，以日常提醒、廉政谈话、主动约谈等方式向各级“一把手”压实责任，做到夯实责任常态谈、预防在先提醒谈、发现问题专门谈。今年以来，针对巡视巡察反馈问题整改、群众身边腐败和不正之风集中整治、新提拔领导干部廉政谈话及监督检查发现问题等，区委书记开展谈话提醒175人次，区纪委监委主要负责人开展谈话提醒208人次，面对面压责任、点问题、提要求，推动“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管其辖。
找准切入点，把握关键点，推动监督常态化。利通区纪委监委充分发挥好廉政档案在廉政风险防控和政治生态研判中的重要作用，严格落实《利通区领导干部廉政档案管理办法（试行）》，按照“一人一档、应建必建、动态管理”原则，采取“个人报+组织审”，动态更新领导干部廉政档案3157余份，建立各部门单位“一把手”廉政档案58余份，档案内容覆盖个人履职信息、廉洁情况、问责处分等情况，并将其作为党员干部提拔任用的重要参考，并回复党风廉政意见469人次，坚决防止“一把手”带病提拔。充分发挥“室组”联动作用，延伸监督触角，强化派驻监督，加强对驻在部门“一把手”和领导班子的监督。今年上半年，各派驻纪检监察组列席被派驻单位“三重一大”等党组会议116次，参加被监督单位民主生活会或组织生活会42次，对被监督单位“一把手”和班子成员开展谈话提醒65人次，不断增强“一把手”监督的针对性和实效性。
打好“预防针”，开好“治病方”，深化以案促改。利通区纪委监委坚持预防在先、教育在前，持续强化领导干部的思想教育。今年以来，组织利通区各级“一把手”和领导班子1078人，分11批次前往自治区廉政警示教育中心、吴忠市监狱等地开展现场警示教育。在做好案件查办“后半篇文章”上下功夫，分析贪腐问题产生的根源，找准案发单位制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点，用好典型案件“活教材”，分类整理2020年以来查处的违纪违法典型案例，向各乡镇、各部门（单位）编印3期《警示教育案例集-镜鉴》，督促各单位将警示教育和以案促改作为落实全面从严治党“两个责任”重要内容。今年以来，公开下发通报6期，以案促改通知书11份，曝光典型案件37起，督促指导案发单位全面梳理各方面深层次原因，研究针对性工作措施，持续深化以案说纪、以案促学，教育引导领导干部受警醒、明底线、知敬畏。
（利通区纪委监委 贾波）
