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刷到一个贴子，某公司效益不好，项目也黄了几个，就进行了人事优化，一位41岁员工就不幸被裁了，公司给出了N+1的的赔偿，算下来差不多有40w。
这位朋友就拿着赔偿金快乐的回家睡觉了，隔天领导发现该员工负责的核心项目就停滞不前了，而且不止一个，领导心道坏了，赶紧各种渠道联系，希望能回来。
领导表示能回的话，就每月加薪5k，但是有个前提就是40w得退回来。真是离谱了，老铁！
我有个朋友有类似情况，他在之前公司也是被裁几周了，领导某天晚上突然打电话说公司有个事你帮做下，这些流程你最熟悉了，朋友心里吐槽，但嘴上答应明早八点前给领导，挂断电话后直接把所有联系方式拉黑了。
真是用到就是香饽饽，用不到直接裁，发现离了不对劲就赶紧说软话劝回去。
你支持该员工回去吗？
如果回去，每月加薪5k，收入会有显著增加，但需要退还40w的赔偿金，这是一笔不小的数目，如果项目失败，可能会影响他的职业声誉。
如果不回去，保留40w的赔偿金，有更多的时间陪伴家人，享受生活，但是短期内没有稳定的收入来源，寻找新工作也需要时间，再加上现在就业环境不好，41岁找工作不易。
你对此事怎么看？
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