你好，我是郭震
1 要写吗？
刷到一个这样的帖子，一名北京工商大学的学生患有脑瘫，活动略显僵硬，发帖问这样的情况需要写在简历上吗？
看一下这名学生的简历，该生还是很优秀的，简历写的也很棒。
这个贴子下面的网友评论很友好，都在积极的为这名学生出谋划策，有人说还是不要写了，等面试再说，立马就有人反驳重要的是offer也不是约面，这么一想确实是，反驳的没毛病。
有网友建议去外企，说是这方面照顾贼好，也是真心实意的会让残疾人真正的参与这个岗位。
牛客网创始人向宇同桌评论，企业更关注的是对工作本身是否有影响，博世对残疾人专门开了岗位，并且把该学生的简历发给了博世HR，博世HR也立即回应说他们目前有很多和该生类似的情况，不要失去信心。
国内也还是有很多企业会愿意要残障人士的，比如维高集团在广州白云区雇佣了400多名残障人士，为其设专用电梯和楼梯扶手，洗手间也进行了特殊改造。再比如联想集团启动了残障人士招聘计划、武汉华兴特种变压器制造有限公司累计帮助400余名残疾人实现就业等等，诸如类似的公司还有很多。
对于以上朋友们有什么不同的意见？到底要不要把脑瘫写在简历上，还是不写等面试时再向公司说明，但是最终目的是要offer，不是要约面，所以对于这样的情况还是要慎重考虑，咨询有经验的人士。
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