一定不能说的4种辞职理由
文摘
2025-01-05 22:31
山东
还有二十多天就到农历新年了，也是到了该发年终奖的时候了。部分小伙伴可能就在等年终奖到手之后，就准备跳槽了，也有一些是被动离开。不管主动还是被动，这些小伙伴都要面临新工作的面试，而对于社招的岗位来说，几乎每个HR都会问到的一个问题就是：“你为什么离开上一份工作？”这是一个非常经典的问题，可以充分考查我们的职业价值观、稳定性和应对压力的能力。所以在回答这个问题时，一定要准确的拿捏好一个度，既不能让HR觉得我们太虚伪，满嘴假话。也不能让过于批判前东家，给人留下负心汉的感觉。尤其是以下4种理由，坚决不能说。![]()
面试过程中，批判前东家并不是明智的选择。即使事实如此，也不能直接这样说。要知道现在面试的单位有一天也可能会变成你的前东家，今天你可以这样批判上一家，明天你也有可能会这样这一家。而且HR会觉得你缺乏和同事和谐相处的能力，你觉得人际关系复杂，也有可能是你自己不善于社交，而团队合作能力又是很多企业看重的一个重要因素。可以这样委婉地表达：我觉得积极地工作环境可以大大的提高工作效率，所以我想加入一个更加开放包容的团队，帮助我不断地提升工作能力。这样一来，既可以委婉的表达前公司的环境有一些问题，言辞温和不犀利，也间接夸了现公司在你心中的评价地位。
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马云曾经说过，员工跳槽的原因很多，但总结起来无非就两点，一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。所以嫌前单位工资低基本上是人人心里都明白的理由。但尽管大家都心知肚明，却不能直接这样说出来。因为HR可能觉得我们自身能力不够，对我们的专业能力和价值会产生疑问，一般的公司薪水都是和能力成正比，工资低而且不涨薪是否因为自己的水平太菜呢？可以这样委婉地表达：在前单位工作的几年里，我积累了丰富的工作经验，业务能力也有了很大的提升，但是我感觉前单位薪资上升空间有限，所以希望能到一个更大更广阔的平台实现自己的人生价值。这样一来，就把工资低的原因归结于前单位没钱，发展空间不够，而非自己的能力原因。
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抗压能力是每个公司都非常看重的一个因素，毕竟公司招聘我们是为其创造价值的，而非做慈善的。在工作业务中，多多少少都会面临一些压力。同为打工者，我们都能深刻体会到工作中的那种压力，理解彼此的心酸，有种酒逢知己千杯少的感觉。然而作为公司招聘方，却很难和我们产生共情，甚至可能会怀疑求职者的心理承受能力。可以这样委婉地表达：前单位的加班文化比较浓厚，相比之下我更喜欢高效率的公司文化，更喜欢在工作和生活之间追求一种高质量平衡，避免无谓的内卷。这样一来，委婉的暗示了自己的工作效率很高，而且加班多并不代表质量高，而所有的领导更喜欢高质量、高效率。
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画饼可以说是当领导的必备技能，毕竟这也是一种激励员工的手段。所以即使你换到现在这家公司，领导依然会给你画饼。所以如果因为这个就跳槽，那么你必然也会现在这个单位继续跳。而且“画饼”这个词是一个网络梗，在面试这种正式场合不适合用，有可能让HR觉得我们不够尊重对方，导致在人力资源部门心中的形象大打折扣。可以这样委婉地表达：前单位提供的发展空间有限，所以希望能够加入一个更有前景和竞争力的行业，能更好地发挥我的潜力。这样一来，就委婉的表达了前公司领导给不了你上升的通道，只能给你画大饼。小伙伴们，你们觉得还有哪些理由坚决不能说的？希望大家可以一起讨论讨论，帮助大家一起避坑。
