招聘不要35岁,裁员也先裁35岁的,到底为什么?

文摘   2024-11-14 19:15   河南  

1  35岁

35岁在职场上可谓是分水岭了,精力和体力都在一步步下滑(注意是下滑,不是垮掉),退休太早,找工作被嫌老。35岁比起来二十几岁,经不住熬夜,酒量也下降,学习能力也不如以前。

35岁+的上有老下有小会更乖吗?更吃苦耐劳,更任劳任怨?这只是一种美好的愿景而已。

35岁以上基本上已经在社会上混了十多年,不容易被哄骗,大饼不会轻易吃进去,而刚刚本科大专中专毕业的年龄在18至24岁,还是刚出社会什么都不太懂的时候。

现在很多企业都在降本增效,短期且有效的方法就是裁员,35岁以上的就容易中招,与之相比新入职的年龄小薪资少,那么可能就意味着35岁以上性价比不高,再加上由于刻板印象企业会认为35岁+的员工创新和学习能力下降。

但是这些做法就忽视了员工丰富的工作经验,以及稳定性和成熟度的优势,既然改变不了这个现象,那么就充分利用自己的经验技能,改变一下自己之前的谋生方式,或者继续深耕技术进一步提高创新能力。

2  计算机和AI知识学习

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3  普通人学AI指南

普通人了解AI应该做的最重要两件事

  • 应该先从AI工具使用开始
  • 应该先了解AI基础名词

普通人了解AI大忌:

  • 不应该上来就学AI理论
  • 不应该排斥AI,认为AI无用

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