有些人等不到末位淘汰了
文摘
2024-12-31 06:58
山东
今年关于国企最大的新闻，莫过于国资委宣布，2025年开始全面实行末等调整和领导不胜任退出制度。
在大家的传统认知中，只要是国企的正式员工，就相当于捧上了铁饭碗，这一制度的实施，给了国企一些领导不小的压力，毕竟业绩不行的话就要被退出了。然而有些建筑行业国企的干部等不到这一政策的全面实施了，因为他们也开始变成了“薪闹”，开始讨要工资了。这么一闹相当于断送了自己的职业生涯，自己把自己淘汰了……![]()
随着土木大环境市场的萎缩，传统的就业王者土木行业也迎来了困难的时刻，即使国企也难以独善其身。工程项目少导致资金紧缺，工作开展不顺利，员工工资福利也难以得到保障。
短期内建筑行业大环境可能并不会得到快速的恢复，主要原因有以下几个方面：一是随着城镇化率的不断提升，建筑工程行业逐渐步入存量时代，市场发展放缓成为必然趋势。 建筑业总产值增长低于同期GDP和固定资产投资增长，新签订单进入下降通道。二是随着人口老龄化的加剧，传统的房地产开发需求开始放缓。特别是在一些三四线城市，由于人口流出和需求不足，房地产市场开始饱和。老龄化社会的到来导致住房需求从增量市场转向存量市场，即需求更多集中在改善型需求和老旧小区改造等方向。![]()
三是全球经济形势的不确定性也对建筑行业产生了影响。国际贸易紧张、原材料价格波动、全球金融市场的不稳定等因素都可能影响到建筑行业的正常运营，尤其是对于跨国建筑公司和依赖进出口的企业影响较大。四是全球经济的不稳定性影响了建筑项目的资金流和外部订单的数量，许多建筑企业无法依赖海外市场的增长来弥补国内市场的萎缩。希望全球经济能早点好起来，建筑市场恢复以前的生机，大家都能荷包满满，开开心心的回家过年。
