阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，分为技术岗P（P1~P14）和G管理岗M（M1~M10）。阿里的薪资结构一般为“12+1+3=16薪”，技术岗P序列薪资：仅供参考① P4：基础26.4w，年终奖2.2w，股权激励13w，年薪41.6w；② P5：基础31.2w，年终奖7.2w，未找到股权激励数据，年薪38.4w（不包含股权激励）；③ P6：基础41.6w，年终奖9.6w，未找到股权激励数据，年薪51.2w（不包含股权激励）；④ P7：基础66.3w，年终奖15.3w，股权激励18w，年薪99w+；⑤ P8及以上年薪在100万以上，甚至达到数百万或更高,这些高级职级的年薪包括base薪资、年终奖、股权激励等多个部分;⑥ P8：基础65w，年终奖15w，股权激励100w，年薪180w；⑦ P9：基础97w+，年终奖22w+，股权激励200w，年薪320w+；⑧ P10：基础120w，年终奖200w，股权激励100w，年薪420w；⑨ P13：基础120w，年终奖120w，股权激励200w，年薪440w；P9为资深专家，P10为研究员，P11为高级研究员，P12为科学家，P13为高级科学家，P14为更高级别的科学家或技术领袖。大厂的求职竞争异常激烈，需要努力提升自己的技术水平，这样才能在众多竞争者中崭露头角，赢得更多的机会。
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