被打发去行政后勤，却成了副院长？行政后勤或是医生转岗新赛道！技术好就一定发展的好？

文摘 2024-12-12 11:01 四川

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技术好、成绩优异的医生是否一定能在职业发展上取得最好的成就？

近日，一位来自浙江某三甲医院的内科主治医师在朋友圈发文，分享了他同事的传奇经历。这位同事因连续3年未能通过执业医师资格考试，按照医院规定，被转岗至行政后勤部门。起初，大家都以为这是对他临床能力的一种“惩罚”，没想到，几年之后，他不仅在行政岗位上如鱼得水，还凭借出色的组织协调能力和人际交往技巧，一步步晋升为医院的中层领导。如今，他已是医院行政部门的骨干力量，负责多项重要事务的决策与执行。

这位主治医师的感慨，引发了医疗圈内广泛的共鸣。许多医生纷纷表示，自己身边也有类似的例子。一些原本在临床科室表现平平的医生，转岗至行政后勤后，反而找到了属于自己的舞台，实现了职业生涯的华丽转身。他们或成为医院管理的中坚力量，或晋升为院领导，享受着与临床截然不同的职业成就感。

一位在浙江某三甲医院工作了十多年的外科医生坦言：“我以前总觉得，只有临床技术好才能在医院立足，但现在看来，职业发展并非只有这一条路。我的一个师弟，因为个人原因离开了临床，转到了医院的科教部门工作。几年后，他不仅成功考上了管理学的博士，还因为其在科教管理方面的出色表现，被提拔为科教处处长。这样的职业发展，让我看到了另一种可能。”

对此，湖南一名医生解释了为什么会有这种“换道超车”的现象，他指出：“祸兮福所倚，福兮祸所伏！请大家看看自己的劳务合同，咱们入职签的合同上一般都会有没考取执医要调离一线，服从医院安排，那就是转去行政岗。在公立医院，除非你犯了大事，不然不会辞退你，转岗去行政后勤就是一个选择，哪怕让你看大门、守锅炉也不会辞退，这在以前很常见，只要转岗了，那就是另一个赛道了，如果你很会来事，换道超车也不是没有可能。”

“我院就有这样的案例。某医生平时不认真上班，业务能力极差，再加上不服从管理，和科主任吵架。科主任无奈将其上交医院领导处理，从此该医生在医务部上班，若干年后成为医务部领导，平时检查临床工作，换道超车，威风八面，不服不行啊！”

当然，并不是所有医生都适合转岗至行政后勤。那些热爱临床、渴望在医疗技术方面不断突破的医生，自然会选择继续留在临床一线，为患者提供优质的医疗服务。而那些对管理、运营等方面感兴趣，并愿意为此付出努力的医生，则可以考虑将行政后勤作为自己职业生涯的新起点。

总之，医生的职业发展路径并非只有一条。无论选择留在临床一线还是转岗至行政后勤，只要能够发挥自己的优势、实现自己的价值，就是一条值得走的路。此外，我们还应该看到，无论是临床还是行政后勤岗位，都需要不断的学习和提升。临床技术固然重要，但管理能力、沟通协调能力等软技能也同样重要。

在这个充满变数的时代里，愿每一位医生都能找到属于自己的舞台，书写属于自己的精彩人生。

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