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最近，随着“三明医改”的推行和发展，全国各地越来越多的地区开始了薪酬改革。我们今天就来和大家盘点一下，目前推出的有哪些薪酬改革政策？
政策汇总
重庆市
11月5日，国家卫健委召开新闻发布会，重庆市副市长但彦铮提到，衔接做好绩效薪酬制度改革，落实“两个允许”，构建以基本薪酬为主体、奖励薪酬为补充的薪酬框架，增加医务人员工资中固定收入部分比例，同时对65家公立医院实行人员编制备案管理，新增备案编制6.5万名，备案编制人员与原在编人员在职称评定、薪酬制度、养老待遇等方面享受同等待遇。黔江区增加公立医院人员编制1200名，制定高层次卫生人才专项政策，建立医疗技术区级资金池，将医务人员固定收入占比提升至50.38%。
上海市
上海卫健委发布通知，按照“两个允许”精神，持续深化公立医院薪酬制度改革，探索将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的有效方式，探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制，探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，提高医务人员固定收入占比。上海已有多家医院开始缩减行政部门人员数量和奖金，将节约费用下放至临床，严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定。
湖北省
10月21日，湖北省多部门联合印发《加强公立医院薄弱专科人才队伍建设的指导意见》，聚焦病理、护理、儿科、麻醉、精神卫生、感染等6类薄弱专科，深化医教协同、人事编制、职称晋升、薪酬待遇等改革。建立编制动态调整机制，向薄弱专科和优秀技术人才倾斜，提高薄弱专科医务人员薪酬待遇，努力使综合性医院薄弱专科医务人员的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。
青海省
青海省人大代表鲍武章建议参照公务员薪酬标准，增加编制等，以提高医护人员待遇。青海省卫健委表示将继续深化公立医院薪酬制度改革，在绩效工资分配上向高风险、高工作量岗位倾斜，同时落实职称晋升、新增编制和实施带薪休假等措施。
浙江省
坚持“三医”协同，纵深推进联动改革，调整医疗服务价格，使医疗服务收入占比从2016年的27.3%提高到35.93%。落实“两个允许”，工资总额增量向基层倾斜。
其他薪酬政策
除此之外，还有一些医院会有其独立的薪酬政策。如2024年10月起，北京大学人民医院提高了全院医护技及行政人员的夜班费、周末节假日等加班补助标准. 其中临床医生夜班补助调整为260元/夜班，病房周末及节假日工作补助调整为260元/白班；护理人员夜班补助调整为210元/班次，白班补助为210元；行政后勤人员夜班补助调整为150元/夜班，白班补助为150元。
福建三明市作为改革试点率先实行年薪制，主任医师年薪30万元，主治医师20万元，住院医师15万元，技师/药师为同级别职称的80%，护士为同级别职称的70%，后勤行政人员为同级别职称的40%。
其实，不同地区都有其特殊性，同时也受当地的客观条件限制。盲目的推行某一种政策是万万行不通的，所以大家也不要觉得怎么各地政策不统一而心生怨气，还是要踏实做好我们大家手头的工作。
来源：综合整理自各官网；个人观点，仅作为分享参考！
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