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11月10日在南医大的展位，江苏的很多大医院都来了，最醒目的是响水县人民医院的展位，开出了“70万诚聘临床硕士，40万诚邀临床本科”的丰厚待遇。这一则重磅招聘消息，吸引了众多医学人才的关注。
对此，网友各说纷纭：有同行调侃到，“还70万、40万，我们这边都要交上岗费”，也有提醒小心的：
第一眼心动，第二眼还有这好事？第三眼把咱当猴耍呢？！ 有这等好事？真要是有还轮得到你我，不是早该被关系户包办了。 一般都是招的时候不说明，进去了说要出什么成果才给，又没有平台，拿命给你出？相当于骗人 都是套路，补助也是一年一年给 缅甸也说能发大财的。一般人敢去吗？事出反常必有妖，比如当地环境不好，还有跳槽的时候让你高额赔偿等等。 这种政策很可能是做给上级单位看的，告诉上级主管部门他们多么努力地在招揽人才
有亲身经历的同行现身说法：
“这种医院往往收入差，一边招人一边走人，招的没有走的多。之所以给高价安家费，是为了以不平等合同规定的高额赔偿(最少翻倍)留住人。古人说“币厚言甘此诱我也”。常年招聘的，医院业务平平却给安家费的，多半是坑。做科主任一般可以去，一般员工慎入。我们当年在广西有医生(副主任)入职两个月走人，吃过大亏。”
“看不下去，说一下，确有其事，不过一年一年给到是真的。而且70万、40万不是工资，是政府给的补助！！工资绩效另算！！”
“一般这种人才引进都包含了政府支付的部分，我就被拖欠了快一年了。。。”
“要求发sci，要课题才给钱”
“我们医院也是，科里一个同事说好的给十万却一直拖着，现在人家都走了。”
事实上，即便开出了令人瞩目的高薪——硕士70万、本科40万，县医院却依然面临着“招人难”的尴尬局面。原因何在呢？
综上，县级医院高薪招聘却“招人难”，不仅是医疗行业的问题，更是整个社会资源配置、人才流动机制等深层次问题的反映。面对“招人难”的困境，县级医院和相关部门需要采取更加积极主动的策略，从多个维度入手：
政策引导：通过政策倾斜，如提供科研经费支持、职称评定优惠等，鼓励优秀人才下沉基层。
