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近期，有网友发布视频爆料，因职称晋升问题引起了大家的不满，郑州大学第一附属医院的几十名医护人员聚集在河南省卫健委门口抗议，高唱国歌，表达诉求。
据了解，引发大家不满情绪的原因是“抗疫晋升优待政策的执行”问题。之前有很多一线抗疫人员在晋升职称时走的是绿色通道，今年文件并没有多少变化，该院的一线抗疫人员却是按照差额比例分配名额，这就导致许多符合条件的人员无法晋升！
除了指责医院在职称晋升时不按照文件行事外，这些医护人员还认为“评审不公平、不透明，能力强的没评上，能力差的却评上了”，他们渴望主管部门能给出一个妥善的解决办法。
同时，也有人提出了更为激进的观点，认为应当直接取消职称评审制度，以更加灵活、开放的方式评价医护人员的专业能力。
原本说好的抗疫一线人员可以走绿色通道，如今却行不通了？有关这方面的内容，今年的文件到底是怎么规定的？是不是和往年相比有了变化呢？
先看最早于2020年发布的职称晋升政策，根据《河南省进一步做好保护关心爱护医务人员有关工作的通知》中的内容，参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任；免除卫生支农任务，继续教育学分不作要求，其防治工作成效、工作总结报告等可作为晋升职称时的重要业绩成果；初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，符合条件的一线医务人员可不受相应岗位结构比例限制直接聘用；受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
今年10月份，河南省发布了《关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》，关于新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策的规定没怎么变化，依旧有很大的优待，文件还特别指出：倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次。享受过职称晋升倾斜政策但评审未通过的一线医务人员，再次申报评审时，需按照正常程序进行。
唯一多出的规定且和本次诉求有关的内容可能是“疫情防控一线在编人员应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报”。
不管怎样，抗疫一线倾斜政策并没有被废止，同样都是抗疫一线人员，前两年很多人凭借着这个政策晋升了副高，今年终于轮到自己准备材料晋升职称了，却变成了“按差额比例分配名额”，这当然会让很多人难以接受。
在其它诉求中，也有该院医护人员表示：“凭什么能力差的也能晋升副主任医师？有些同事手术做的稀烂，就没怎么上过手术台，更不是疫情防控的一线人员，晋升却能如鱼得水，一评就能评上副高，这到底是怎么评的？要给个说法，所有晋升的程序都应该公开透明，否则怎么令人信服？”
据该院职工介绍，作为亚洲最大医院，郑大一附院的职称晋升异常激烈，在拥有1.5万多名职工的情况下，每年高级职称晋升人数勉强百人，竞争太大。在上级部门职称限额、职工晋升需求却越来越多的情况下，医院被逼无奈，也不得不收紧晋升的口子。
目前，面对来自医护人员的强烈诉求和社会各界的广泛关注，郑州大学第一附属医院作出了积极回应。医院表示，将认真听取医护人员的意见和建议，对现有的职称晋升制度进行全面梳理和改革，力求建立一个更加公正、科学的评审机制，确保每一位医护人员都能得到公平对待和应有的发展机会。
此外，医院还表示，希望通过此次改革，能够推动整个医疗行业职称制度的完善，为患者提供更加优质的医疗服务。
来源：综合整理自网络;仅作为分享参考，如有侵权联系删除！
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