注意注意！！
微信公众号又双叒叕改版了！！
为了让大家第一时间看到优质内容！
千万！千万！千万！
记得【星标】或【置顶】
医考帮APP！![]()
![]()
近日，关于三明医改导致医生流失的言论在网络上引发了不少讨论。有人担忧，三明医改是否真的适合在全国范围内推广？医生都跑光了，还要最快3年、最慢5年的推广，岂不是自相矛盾？今天，我们就来深入探讨这一问题，揭示三明医改背后的真相。三明市实施了一系列旨在优化医疗服务和控制医疗成本的改革措施。然而，这些举措似乎并未完全达到预期效果，尤其是在人才保留方面遇到了挑战。据官方数据，三明市第一医院在过去两年内频繁进行紧急招聘，以填补人员空缺，这表明当地医疗机构正面临着严重的医务人员短缺问题。官网可查的消息，三明市第一医院23年急招了7次，到24年5月急招了6次。只能说三明市第一医院尽力了，但是尽的还不够。在三明模式的压力下，这点儿蝇头小利是吸引不了高层次人才的。
即便如此，国家层面对于三明医改的认可度依然很高，并计划在未来3到5年内逐步将这一模式推广至全国。此决策的背后逻辑在于，希望通过调整医保支付方式、引入按病种付费（DRG）体系以及实行医生年薪制等手段，来重塑公立医院的服务模式，使之更加符合财政可持续性和患者需求。具体来说，三明医改的核心思想是通过直接由医保向医生支付报酬，而非传统的通过患者付费，医院盈利的方式进行支付报酬，从而改变原有的利益博弈关系。此举意在促使医生从单纯追求服务量转变为注重效率与质量，同时减少不必要的检查和治疗，最终实现降低医疗费用的目的。但是，这种转变也带来了新的挑战。导致部分优质医生可能因为政策调整、利益格局变动、收入结构的变化而选择离开公立医院；但这并不意味着所有的医生都离开了三明，也有许多医生选择留下来。对此，你觉得可能是什么原因导致他们离开呢？欢迎下方留言区留言。
信息来源：综合整理自网络、知乎、杏林苑社群、医护谈心社等，仅作为分享参考，如有侵权联系删除！----广告---
2025年笔试基础强化直播课程，12月中旬开课，总计120+小时，讲到5月初，有效期截至2025年9月1日。（售价：698元）
重视理论机制讲解，夯实基础知识，重塑知识框架，根据新大纲录制，课时200+（售价388元）
包含技能实操录播课程、技能考前一个月20多小时直播课程，另外赠送【考官评分手册】课程有效期25年7月1日（售价398元）
