玉溪柏存龙 白光军
家园文化建设是一项旨在营造和谐、健康、积极向上的家庭和社会环境的工作。
为巩固家园文化建设成果，满足员工日益增长的精神文化需求，提升员工的文化获得感、精神满足感，真正把农行办成优秀人才“想进来、留得住、干得好”，实现员工“身有所栖，心有所寄，事业有成”的“大家园”，农业银行新平县支行着力奏好“四部曲”。
暖心工程留住人。农行新平县支行高度重视“五小”建设，持续改善员工工作环境和生活设施。积极改造乡镇营业网点的周转房，安装空调、太阳能，配备了电视机、洗衣机，让员工居有定所，住房舒适整洁。改善食堂条件，让员工安心基层，扎根基层，真正感受到“家”的温暖。多年来，没有出现因组织关心不够、管理不善，员工觉得没有奔头而辞职离行的现象。通过建设员工书屋、职工之家，让员工能够自由自在地休闲、娱乐、读书、交流。
夯实阵地强堡垒。按照加强新时期党员活动阵地建设“三亮五有十上墙”要求，该行每个网点都建立标准化、规范化的党员活动室（墙），建造实用型的党员“活动之家”，把党员身份、承诺、服务亮出来，率先在全省农行实行“党员积分制管理”，让共产党员时时提醒自己，事事冲在前头，充分调动共产党员的积极性、主动性和创造性，以共产党员的力量带动员工、激励员工，较好地发挥党员示范引领作用。
凝聚人心促和谐。引导广大青年员工积极参与业务经营和管理，维护员工的合法权益，让工会大胆为员工说话，说好员工的话，办好员工的事，使主人翁意识成为员工的主流意识。积极开展丰富多彩的活动，营造生动活泼、昂扬向上的文化氛围，鼓励员工积极参加各种文体活动，让广大员工充分展示自己的才华，增强荣誉感。每季度组织一次全行性的活动，将支部活动、工会活动、青年团员活动融合起来，激发员工的爱好兴趣，陶冶员工情操，塑造健康人格，干群关系进一步融洽，员工凝聚力和向心力明显增强。
典型引路激励人。加强对身边真人真事、好人好事的宣传和学习，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，让员工有荣誉感和成就感，使先进典型更加贴近员工，增强可信度和科学性。通过建立荣誉墙、文化墙，渲染和谐家园文化，让员工从中不断接受新知识、新信息，“远学饶才富，近学身边人”，“比学赶超”氛围更浓，追求积极向上、奋发有为的员工逐年增多，荣誉也随之而来。该行从最初的几块奖牌增加到现在40多块，支行形象不断提升，知名度不断提高，员工的精气神和工作面貌都有明显的改善，真正做到单位有形象，员工有进步，家园更和谐。
