今年以来，一些互联网公司对泄露商业秘密行为重拳出击，引发社会广泛关注。
字节跳动员工泄密被立案侦查
上周，字节跳动内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。
值得关注的是，泄露公司保密信息也是通报中的多发行为，其中王某某直接向外界售卖字节跳动保密信息，因涉嫌刑事犯罪，已被公安机关立案侦查。
9月6日，快手发布处罚通报称，经调查核实，原财经线/商业分析部某员工利用职务便利，多次查询并下载公司业务数据，并在接受外部访谈的过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。公司决定：解除与该员工的劳动合同；（公司）全员（范围内）实名通报；取消全部长期激励；取消绩效奖金；列入阳光诚信联盟失信人员名单；永不录用。
此前，据媒体报道，有人举报快手投资发展部员工为个人名利泄露公司的核心数据，致使公司股价下跌。举报邮件发送至快手的多位高管。被指泄密员工自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。
根据举报，该员工的获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。该员工包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网公司的重要分析报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后）。
在此过程中，该员工不仅利用战略岗位便利获取了大量底层数据，还通过信息脱敏、访谈费用流转等多种方式规避风险。该员工甚至通过家人多重流转资金，以表弟代扣税后再打给其母亲代持的方式，试图掩盖其非法获利的事实。
4月29日，小红书发布关于员工利益冲突、泄露公司商业秘密案件的通报。根据网传一张小红书内部廉政通报截图显示，小红书一部门内容产品组员工杨某在职期间，存在未申报利益冲突、泄露商业秘密等行为，被给予辞退、永不录用，并在公司全员范围内实名通报处罚，同时列入行业黑名单。
通报称，杨某入职小红书前，就职于某互联网公司。在上家公司任职期间，与该公司副总裁刘某建立恋爱关系。2023年1月30日，杨某入职小红书，其在接受了公司的阳光申报培训，且明知该公司与小红书互为竞对关系的情况下，仍未向公司说明其与刘某的利益冲突关系。
入职小红书后，杨某多次应其男友刘某的要求，通过个人微信、飞书文档、共享企微账号等途径向其泄露小红书核心商业机密，泄露的信息中包含大量小红书业务月报、战略目标文档等核心商业机密。
通报还表示，公司有权采取包括但不限于提起民事诉讼、追究刑事责任等一切必要法律行动维护自身权益。
近年来，商业秘密泄露案件在互联网行业屡见不鲜，暴露出行业在商业秘密保护方面存在的不足。商业秘密是一种不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取了保密措施的信息资产。在高度竞争的商业环境中，互联网企业必须高度重视商业秘密的保护，以确保其核心竞争力和长期发展。
构建商业秘密保护体系。互联网企业的商业秘密保护以预防为主，采取技术手段与管理手段相结合的方式。企业应根据商业秘密可能带来的商业价值、泄露后对企业造成的危害程度、企业获取商业秘密所投入的成本等因素，对商业秘密及其载体采取合理的保密措施。
增强员工商业秘密保护意识。互联网企业人员流动频繁，企业应定期面向员工进行保密教育培训和信息安全考核，开展商业秘密保护宣传工作，提醒员工商业秘密的覆盖范围，告知员工商业秘密泄密行为涉及的民事责任与刑事责任风险，通过信息安全红线警示教育，提高员工保守秘密的意识。
搭建商业秘密泄密预警机制。互联网企业商业秘密载体形式多样，信息传递频繁，泄密风险较大，可以在企业内部搭建泄密预警机制，预防泄密情形发生。通过创办泄密预警部门、设置泄密预警负责人、制定泄密预警专门规定等，在泄密风险出现时，及时核查泄密渠道、惩办泄密责任人员，从源头上防止商业秘密泄密情况出现。
（文中部分资料来自中国新闻网、北京晚报等媒体及北京市市场监督管理局官网）
本期编辑：任 凯
