这两天有几个同事向我诉苦，说尼总（化名）说话不算话，明明说好的清单第七项的考核截止日期是10月30，之前改到了11月30日，现在又改到了12月31日。没一个准确的考核截止时间。
有同事说，到了12月31日，尼总还会改时间的，会改到2025年3月14日，到了这个日期又会改到2025年的6月28日。如此往复，一直拖延下去。就是不让同事们完成清单九项的考核。
再说建设好公司主要网络，俗称主网的日期！之前说在2022年6月28建设好，然后又推迟到2023年，现在说可以在2024年建设好，但按照现在的实际工作进度，2024年建设好可能性也不大。尼总又要延迟了，同事说主网根本就不可能实现。
我就像一个倾听者默默的听着同事说着这些心里话，站在我的角度来说其实我完全能够理解同事们的心情。
这个同事说，2023年6月份，他就通过了清单第七项的过k考核，直到2024年的5月份才通过了清单第八项的考核，而且还是暂定通过的状态。
期间做了3次补充考核，现在都已经过去五个多月了，清单第八项还是暂停通过。考核计时器显示184天01秒静止状态。可能都没有资格9绿迁移了
也不知道什么时候能够收到清单第九项的考核，实现9绿迁移的目标。清单第九项显示绿色通过，考核成绩迁移至包包里。
选择放弃，又心有不甘，毕竟努力工作了这么久，5年多的时间付出了大量的精力。但不选择放弃，又不知道还需要多久可以收到和通过清单第九项的考核。
我和同事说，面对清单九项的考核一定要保持积极乐观的心态，清单九项的考核并不是没有同事收到和通过，还是有一部分同事收到和通过的，而且尼总更改的只是清单第七项的考核时间，第九项并没有改。
从这些已经通过考核拿到结果的同事反馈，清单九项考核的效率确实比较低，但每个同事最终都可以收到考核，一定要用积极乐观的心态面对。不能操之过急。当首页出现“恭喜你收到考核”这样的界面就可以去完成考核了。
对此，也有同事去问尼总，尼总说184天01的同事都是有资格收到清单第九项考核的，并不是没有资格。但一定要保持耐心。
建设好主网的日期会在2024年12月31日之前实现吗？
尼总说，会尽最大努力实现这一目标，但不排除有可能延迟到2025年的状态，因为根据目前的工作进度确实很难才今年把主网建设好。
同事们首先要关注的是清单九项的考核，其次才是主网的建设，通过了清单九项的考核就是拿到了自己想要的结果。
尼总说，清单第九项考核的截至时间一直都没有变还是12月31日，考核计时器处于跳动状态的同事需要在12月31日之前完成可通过清单第七项和九项的考核。超过这个考截止时间，考核成绩将作废。
考核计数器处于静止状态的同事，一部分可以在今年通过考核，一部分最晚可以在2025年的3月14日通过考核。
面对工作中的不确定性，我们该怎么应对呢？
首先要保持积极乐观的心态。不能被未知的恐惧所笼罩，而应将其视为成长与突破的机遇。
提升自身的应变能力也至关重要。这需要我们不断学习新知识、新技能，拓宽自己的知识领域和视野。平时多参与不同类型的工作任务，积累丰富的经验，以便在不确定性来临时能够从过往经历中汲取灵感，灵活应对。
总之，面对工作中出现的挑战和困难，我们要用积极乐观的心态去面对，脚踏实地，持续学习，不断提升自己，才能更好地战胜困难实现目标。
