1，清单九项考核截止时间有了新的改变
上午，尼总（化名）给每一个同事清单9项考核的界面发来一条考核信息：
尼总：清单九项考核的截止时间有了新的改变，清单第七项考核的截止时间从原来的11月30日，改到了12月31日。原来清单第九项的考核截止日期保持不变，还是是12月31日。
也就是说，考核计时器处于跳动状态的同事，需要在12月31日之前完成清单第七项的考核并且完成清单第九项的考核，把考核成绩迁移至包包里。超过这个节日截止时期没有完成考核的同事，考成绩作废，考核过程中积累到的小闪也将全部清零。
考核k计时器处于静止状态的同事，因为还没有收到考核，暂时没有考核截止时间比如：考核计时器153天，184天静止状态的同事暂时不用担忧考核截止时间相关的问题，而是应该更多的把注意力放在认真对待工作，持续学习和提升自己的专业知识方面。
2，清单九项考核截止时间的改变会不会影响公司主要网络，俗称主网建设好的日期呢？
尼总说，清单第九项考核的截止日期并没有发生改变，也不会影响建设好主网的日期，目前仍旧打算在今年12月31日之前把主网建设好。
但最终能不能建设好要根据实际的工作进度来衡量，李总说目前负责主网建设的员工已经在加班工作，以提高工作进程。但目前不能确保一定能够在今年12月31日之前把主网建设好。
尼总说，不能因为赶工作进度而忽视质量，注重主网建设的质量以质量为优先然后再去提高工作效率才能够更好地实现目标。今年没有把主网建设好最迟可以在2025年的一季度建设好。
尼说强调，建设好昨晚的时间可能会延迟同事们要做好心理准备啊要学会拥抱这一变化以积极乐观的心态去面对。
3，如何才能够收到和通过清单第九项的考核呢？
尼总说，想要收到和通过清单第九上的考核确实会面临一些困难和挑战，主要有三点
首先可能需要等待一些时间，有的同事可能因为缺乏耐心而放弃，保持足够的耐心是收到和通过清单第九项考核的前提。
其次，要认真地对待工作，不投机取巧。清单第九上的考核之所以时间拉得那么长主要的原因就是为了考验员工认真对待工作的态度，以及是否在考核和工作中投机取巧。没有投机取巧且认真对待工作的同事都是可以通过考核的。
最后，需要完整的通过清单第八项的考核才可以收到和通过清单第九项的考核。
现在许多同事考核处于8绿9橙黄的状态，其中有部分已经完整地通过清单第八项的考核了，还有一部分同事是处于暂定通过考核的状态，需要做补充考核，然后需要等待一段时间，才会收到清单第九项的考核。
4，面对考核过程中遇到了困难，主网建设过程中遇到的挑战，员工该怎么更好地应对呢？
员工首先应保持冷静与积极的心态，不被困难吓倒。认真分析考核困难的具体成因，比如是业务知识不足，便需系统地复习相关内容，向资深同事请教重点难点；若是沟通协作方面的问题，则要主动与团队成员交流，化解误会，明确各自职责与分工，提升协作效率。
同时，制定详细的应对计划，将大的困难分解为一个个可操作的小目标，按部就班地推进。充分利用资源，如学习资料等，或者向有经验的同事请教。
定期对自己的应对进展进行总结反思，及时调整策略，确保自己在考核过程中持续进步，以最佳状态迎接考核挑战并实现自我提升。
