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“出入”共管 让流动党员心有“归处”
近年来，万载县遵循“织密网络、建强组织、搭台赋能”的工作思路，建立健全流动党员摸排纳管、教育培养和作用，发挥全链条机制，切实提升流动党员教育管理质效，实现流动党员出入共管，心有归处。
织密网络，多元找党员。万载县常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，做到“外出时间、工作地址、流出党组织、从事职业、联系方式、组织覆盖”6个全掌握，确保底数清、情况明。同时，该县做到差异化区分四类流入场景，针对务工创业型，各责任单位党组织在入职、办证登记时排查党员身份;针对亲属随迁型，党组织在物业登记等信息收集的过程中摸排党员身份;针对休闲养老型，在景区游客中心等人员密集场所设立流动党员服务点，吸引流动党员主动向党组织报到;针对人才流动型，核对高层次人才库和专业技术人才库，排查党员身份。
建强组织，分类纳党员。万载县在流出党员集中区域，建立了10个流动党员党组织，实现流动党员整片纳管。针对分散党员，在流出地推选361名“红管家”，实现“1+N”全覆盖结对，帮助解决难题412个，提升流动党员归属感。同时，该地细分流入类别，打造了不同纳管路径，务工创业党员纳入工作单位所在党组织参加组织生活，由支部组织委员专门对接联系;亲属随迁、休闲养老党员纳入居住地所在党组织进行管理，并安排党员网格员定期上门联络;人才流动党员纳入工业园区人才支部管理，由部机关党员直接联络管理。
搭台赋能，系统管党员。万载县将流动党员纳入就业技能培训计划，组织600余名流动党员进教育基地开展党性教育。开办“乡音党课”27场，向流动党员寄送“红色包裹”1380余份。同时，该地积极用好线上平台，制作推送微党课视频、党员电教片，打造“云端课堂”;以“新时代赣鄱先锋创绩提升行动”为抓手，成立流动党员志愿服务队12支，积极参加公益活动132次;通过“党员老乡帮老乡”，为在外的万载人牵线搭桥、排忧解难，已帮助万载老乡联系就业岗位800余个，实现“微心愿”362个。
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